肚子餓了就要吃!

由於部門通常會想抓住能力強的人，相對漠視有苦勞的人，所以他升官發財的機會也就偏低，他會想離職，其實是可被預期的

因為排擠效應，我部門中有類似經驗的人，就會被主管拿來做頂替之人，這幾乎是完全可以想見的事，但說真的，我這個碩果僅存的下屬，已經是我手上微軟專案唯一的工程師，他再被調走，我手中的專案也只能停擺，這種事其實我一直都是很無力

我所成立的部門當初就是打著不要跟部門主流技術掛勾，因為只要掛了勾，人員就不是自己所能掌控的，若人員都無法自我掌控，那幹嘛要當主管？

而這些下屬，一旦出去支援，幫其他組賺錢後，專案成功，他分不到紅利，我的案子他又沒有貢獻，我的好處也沒有辦法分給他，最後就是好處沒有，事情一堆，對這個下屬很傷

但這些都是機緣，短期看起來是不好的，但長期而論，到底好還是不好，真的也就難說了~~~

好兩難...

其實對我而言也無兩難的問題，因為這些決定都不是我所下，我也跟下屬一樣，只能被動接受一切

好像不是主管...

是啊！在我們部門，除了最大的主管是真主管外，其他人都是假主管