加上敝公司還換新的人資系統更亂

新制用到職日,我的到職日是NINO生日剛好年中,勉強還好算一點,但這樣就是逼我年中前要把七天用掉啊!!!!煩不煩!!!

這樣我要怎麼跟無限去歐美XDDDDDDDDDD

6/16剛好可以去幫寶劍慶生

kimi36: 在那之前就用掉啦XD

感覺你們系統還蠻好的ＸＤ　我們換了要算新的　但系統居然還是舊的-O-;;

我們也是這個系統  要教你嘛 笑

但你們怎麼會有年中前要用掉7天的事情?

不過你還是7天而已? 我大概是比你多很多很多XDD

oharafuu:我是念舊的人還是愛舊系統XD

greenlightism: 飛騰雲端嗎？XDD

因為新制年假是用到職日算，法令是1/1開始生效，所以按照比例他就給了我一半啊

對呀 我們從去年底12月開始是用 有PTT文檔教學 還有去大會議室示範教學 不過我們這煎的室全部自型演練過了

否則我年資七年，按照新制是15天啦，但因為到職日是6/17，所以今年1/1~6/16他就給我7.4天

greenlightism: 我們也有PTT檔教學，但示範教學會議沒有人去XDDDDDDDDDDDDD

我是這兩天自己摸索了下有大概懂了啦

我不懂為什麼有年中前7天要用掉的規定??我金年１５天　我就是顯示15天 一年中隨時都可以使用@@

greenlightism: 這點我也匪夷所思就是了XDDDDDDDD

還是你本來就只有7天?

怎麼可能只有7天　就跟你說我都年資7年了XDDDDDD

恩 那就是你們公司政策問題了.....

greenlightism: 這樣想想也是耶　乾　突然覺得很火大XDDDDDDDDDD

我的就沒有分上半年下半年 就是一整年

不然你就要去跟人資卻認識不是有這項新規定 還是其實面上這樣實際還是可以用? 但如果系統不核准 你上半年沒用的 就會自動規零的話 那就真的沒轍了.....那就真的是詬病||||

我正在寫信給總務主管了！！（敝公司沒有人資，就是總務包山包海w）

去問清楚上半年沒休的，能否下半年繼續休嗎？我公司也是會預先設定要你依全年假期排假上下半年各半，但快過半年時，上半年未休完的假會允許系統安排到下半年繼續

manami51244: 感謝manami～原來也是有系統直接轉換的可能！

我已經發問出去了！希望總務給我個合理的回答！

總務主管回我說：按照勞基法新制規定，2017/1/1/-2017/6/16的特休時數59小時，如果休不完的話，公司必須按照時薪發給未休時數的工資。

下個年度15天特休期間是2017/06/17-2018/06/16

所以就是變成全公司每個人的起算日期都不一樣

這樣真的很麻煩耶..........

還是有一種被綁住的感覺　不喜歡...

起算日期不同是勞基法賦予妳的權利好嗎XD
那7.4天應該是妳105.6.17滿7年後的14天-105.6.18至12.31已休時數+106轉換新制應多給1天特休但按在職日比例給吧

其實有時候有制度比起沒制度好很多…我們公司因為這個~現在要求我們星期六上班不能打卡😒特休還再問~有沒有的休又是另一回事了