“櫃姐的薪水主要由底薪加上業績獎金組成；業績獎金的抽成與多寡等於決定了櫃姐的實質待遇。但台北市專櫃暨銷售人員工會近日接獲不少第一線櫃姐反映，一例一休上路後，有些廠商已片面更動「業績獎金」的標準；本來業績「做50萬、可抽2萬」，現在卻改成「做80萬、只能抽2萬」，有的甚至把標準提得更高。此影響是，當遇到週年慶或過年過節等「旺季」時，廠商給櫃姐的獎金就會比之前少，這才是真真實實的變相減薪。” 
黃驛淵觀點：一例一休上路 櫃姐真正的「痛」在哪裡--上報
黃驛淵觀點：一例一休上路 櫃姐真正的「痛」在哪裡--上報
“所謂「找兼職人員填補空缺」，更輕視了櫃姐的「專業」。難道找一個新手來代班，可不必訓練就上陣？訓練難道不需成本？又，舉凡專櫃產品熟悉度、銷售能力經驗、人脈、與顧客的應對進退等，這些難道都不用算進企業成本？進一步言，百貨專櫃難道寧可少聘幾個專業人力只為了省下加班費，而願意去賠上品牌的信譽與經營績效？”
“更好笑的說法是：櫃姐「被迫」休假等於少了加班賺錢的機會，反而會讓櫃姐薪水減少、權益受損。此邏輯荒謬的是，一個工時過長、過勞的員工，還須靠拚命加班才能勉強糊口、撐起基層勞工生計，那麼該檢討的不應該是過度被低估的勞動條件嗎？如今，不要求資方重視合理的薪資待遇、改善勞動條件，反而把「不能加班」當做反對一例一休的理由，這難道不能說是一種「自我奴化」的心態嗎？”
“然而，像櫃姐這樣適用「4周變形工時」的行業並非少數。目前適用《勞基法》第30條之1的指定行業，包括環境衛生及汙染防治服務業、加油站業、銀行業、信託投資業、資訊服務業、綜合商品零售業、醫療保健服務業、保全業、法律服務業等共40種。
這些行業因為不必遵守「7休1」、而只要符合「2周內至少2例假」，實務上可能連續上班12天。在此狀況下，一例一休對這些雇主的衝擊只在於，讓已連續上班12天的勞工，在2天休息日加班時多拿點加班費，這樣過分嗎？”
這些行業因為不必遵守「7休1」、而只要符合「2周內至少2例假」，實務上可能連續上班12天。在此狀況下，一例一休對這些雇主的衝擊只在於，讓已連續上班12天的勞工，在2天休息日加班時多拿點加班費，這樣過分嗎？”
遼一_放下即自在
說
稍微改革一下，一些古代的妖魔鬼怪都跑出來作亂
就像大掃除一樣
灰塵會飛起來
灰塵會飛起來
就像掀開水溝蓋一樣
一堆蟑螂就會跑出來
一堆蟑螂就會跑出來
午安 
這根本就是慣老闆趁機壓榨勞工
