原來培訓是這樣的嗎?主管專門教學，一個一個練習接待客人跟電話

從客人來的入場到遞茶放包包。居然這些都有sop，而且是實地演練

妳之前的老闆真的太奇葩

我之前啥都不知道就被派上場了我

而且問問題主管都很有耐心回答我們耶，因為先訓練，這樣才能在完整了解狀態的時候幫客人做處理，之前的老板:我在等你問啊???

有sop我就比較知道怎麼處理了，而且不行也還有正職的人會做協助

就算是百貨專櫃也會有3人以上，真的覺得有沒有規模差很多阿

anny089205: 我面試的時候問長相問題還被安慰，然後主考官們的表情是這樣

一臉不可置信會被這種問題刁難

argetlam40: 正常狀態之下不應該發生那種事情的啊......公開場合講的話根本可以直接告她誹謗(欸

anny089205: 喔 難怪他們當初聽到會是這樣的表情

面試最大騷動 你說甚麼!!!!長相????

喔 但太有紀律，每個月要考核，就算過了3個月試用期也會再考核，感覺他們目標一年內要讓你成為講師

因為正職人員全部都是講師，每個人都要可以教學，都要可以處理事情

而且店長感覺也好年輕，整個公司放假居然是去打漆彈??ps.老闆跟負責人聽說也下場打

是另一種新世界

加油，希望妳可以在這間公司長久待下去><

anny089205: 讓我好好賺錢累積經驗吧 這些接待跟常務都是我之前不知道的

毛毛加油!!!!我現在也好想學怎麼跟顧客講話 在小店只能靠自己的經驗慢慢學TT

si_turtle: 我有sop準則阿 要布我整理給你{不能印跟傳但我自己寫應該沒問題

這家甚麼沒有就是sop準則有夠多