人生的機會來了反而不知道該不該接受

1)我進公司以來都是只對單一公司（國際標案）做的事情很routine，台北CS都是一個人對好多客人，很多作法完全不一樣（報關什麼的我好怕搞錯INCOTERN←），也因為每個人對的客人不一樣所以一但有人休假去代理工作時又更混亂...（這個是最好克服的我知道）
2)台北出口部CS人多，大概七個人值班，所以假日就一個月一次，平日也就兩三次，這樣補休和加班費會變少
3)好不好請假的確是問題，因為補休變少了，而且台北CS全部都是老鳥，人人都一堆年假XD
4)現在也跟這邊的同事交情比較好，台北的其實就算之前在台北上班時也不熟XD

七資啦○ㅅ○

8 years ago

ringmybells: 其實第一個冒出的想法就是請假（毆）

七資啦○ㅅ○

8 years ago

rikyo: 吃飯也不用讓你等那麼久XD

七資啦○ㅅ○

8 years ago

MatsuJen: 我不想去日本住XDDD

agirrrrrrr

8 years ago

日本飛韓國很快（毆）

七資啦○ㅅ○

8 years ago

ringmybells: 不是這個問題XDDDDD

七資啦○ㅅ○

8 years ago

還有一點是，台北的妹妹預計八月中離職，日本主管的理想是九月中讓我過去，所以我們這邊會找人（公司現行策略都是找當地的），但我們桃園這邊太偏僻就算是當地的都不一定願意來，所以找不找得到是一個問題，找到了之後訓練到可以輪班通常要三個月也是一個問題，如果我去了會讓現在的部門人力吃緊（剩我前輩跟兩個去年入社的新人），這樣很不對...

🎼熊二🎻らな

8 years ago

人力吃緊不是你該煩惱的啦，不用想那麼多。
還有，你想要補休跟加班費可以理解，但你一直這樣值班的生活會不會覺得疲倦？若是有的話，我覺得也是可以思考一下要不要換個形式。（年紀也www）

kimi

8 years ago

但調到台北薪水有調高嗎？

七資啦○ㅅ○

8 years ago

kimi36: 我沒問XD 但我的想像中（？）應該是沒有XD

七資啦○ㅅ○

8 years ago

rikyo: 良心問題（？）XD 累倒是不會累耶　假日上班可以補休平日，如果真的要辦事就很好用XD

追星狗X福利狗O 說

8 years ago

在沒有薪水調整的前提下如果現在的模式是你喜歡的那就不用改我個人覺得要調動職務的話如果是責任負擔變多但薪水沒有變的話有何意義?

追星狗X福利狗O 說

8 years ago

除非你想回來台北工作假日少上點但如果這些都不構成你的誘因那就也沒有值得你調動的原因阿除非上頭堅持你沒的選那就不用說

我是K子

8 years ago

我同意阿熊同學(笑)雖然害怕變動，也知道妳重視請假，補修加班費變少但妳的移動時間交通費也會減少！人力問題既然是公司問妳想不想回台北，那他們自然會負責想辦法。換個角度想，妳說不定往後再也沒有變動機會了！要好好珍惜〜〜〜

還有我一直不覺得要跟同事交情多好（我知道妳是考慮調假）但基本上不交惡和平相處就好啦^ ^

追星狗X福利狗O 說

8 years ago

Kenko0913: 我覺得倒不是變動不變動的問題而是感覺現在回來台北對他來說沒有任何的好處除了上下班快一點外WWW 所以她才不想回來

七資啦○ㅅ○

8 years ago

日本主管是說来てもらいたい！還沒到命令型啦XD 不過他希望台北能有會日文的CS這件事他倒是從之前就跟我講過兩三次了

我是K子

8 years ago

greenlightism: 人老怕變動她自己說的啊〜當然都是看自己我只是說說我的看法而已

七資啦○ㅅ○

8 years ago

他覺得剛好那個女生要離職是一個很好的機會，因為他一直苦無理由讓我回去的感覺XD