這張圖描述的兩種情境，薪資待遇都是違法的！工讀時薪部分，既然月休四天，表示休息日有出勤，休息日出勤是加班，應給加班費，若平日以基本時薪計算，這樣的工時至少要拿到 30,164。
正職月薪部分，月薪基本工資是 21,009，但基本月薪不是你這個月做到死只要有 21,009 就合法，意思是在每日工作八小時、每週工作五天的情況下最少要領 21,009，如果有加班就要再算加班費。依照這裡所列的工時，假設他正常工作時間領基本月薪，再加上休息日出勤，他月薪至少要 24,336。
雖然依此情境，結果依舊同樣是時薪制錢比較多。 XD
不行了汪... 機器狼想要辭職回家當家庭主狼了 (๑•́ ₃ •̀๑)
這張圖還有個錯誤，就是月薪制勞工的時薪計算方式，月薪制和時薪制勞工的時薪計算方式不一樣。月薪制勞工的精神是「在家睡覺也要領薪水」，即使這個月過年放很多天或國定假日多，月薪制勞工最低依然要領 21,009，假日薪資照給。也就是說月薪制勞工其實是每一天都要算薪水，所以月薪制勞工的時薪計算方式應是：21,009 元 / 30 天 / 8 小時 = 87.53 元/小時，並以此基礎計算延長工時的加班費，而不是這裡的 106 元/小時。
而時薪制勞工則是「No Work, No Pay.」，今天放假你就沒錢，你工作的時候才算薪水。想起我以前做時薪工作時，很討厭過年和國定假日多的月份，對我而言意味著這個月會領比較少。因為所以在換算上，基本時薪的單位時薪自然要比領基本月薪的高。
而時薪制勞工則是「No Work, No Pay.」，今天放假你就沒錢，你工作的時候才算薪水。想起我以前做時薪工作時，很討厭過年和國定假日多的月份，對我而言意味著這個月會領比較少。因為所以在換算上，基本時薪的單位時薪自然要比領基本月薪的高。
也因為時薪制是非典勞動的一種，站在勞工的立場，應該要提高資方使用非典勞動的成本，來減少時薪雇用。既然老闆你都要對方做滿一週 40 小時工時了，就該算月薪、而不是時薪。是在某一年的基本工資審議中，勞工團體爭取的結果，讓基本時薪往上再往上推高一點。
關於月薪制勞工的加班費計算方式，可參考： https://labweb.mol.gov.t...
關於月薪制勞工的加班費計算方式，可參考： https://labweb.mol.gov.t...
現在儼然是變成正職保障的是你有工作這樣的感覺
我PT曾經有一個月一直撿別人不要的班
打烊接開店也接XD 只休2天領到27K↑
下個月排班就砍到剩下14天左右的班了G_G
然後我就說我要轉正職了
至少同樣26K可以月休7~10...
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