我覺得舉個例子，小孩未成年犯罪，父母選擇讓他承受後果，但父母也勢必要承受，畢竟家庭也算一個團隊吧...？你沒有辦法跳出來說“喔不這跟我無關”“是他自己要去偷的”

如果是職場團隊，就只能盡責做到“告知”跟“以身作則”這個舉動，管理職都是要出來擔的，怎麼樣不要再不貳過，並有效防制“便宜行事”或“越級”的事情造成連環的事情導致客訴，畢竟，會形成這樣的風氣都一定有脈絡可循，人是會模仿的動物，環境很重要

題外話，想起好多年前一個嫁來台灣的單親外籍媽媽，在商場攤位工作，結果兩個小孩來我們這邊偷東西被抓到，商場主任跟媽媽兩人就在餐廳那邊談判，小孩沒哭，媽媽哭得很慘很難過，聽說商場主任也哭了

chingjuweng: 對方跟我並不是父母與小孩的關係，比較像是工作上的夥伴，但是工作結果最後是我要擔責任。有時候會很疑惑，如果這樣的工作態度最後會出問題，是要悶著不講最後爆掉一起擔呢？還是冒著翻臉的機會講出來？

別管翻臉，就直說但要給人家面子，不要做出當眾洗臉的事情，那是結怨不是溝通。

話講在前面，表明立場賣相害，同條船就好聚好散創造雙贏，不講在背後抱怨講再多都沒用。