思考了一下，勞基法改惡到底對勞工有沒有實質上的衝擊。

似乎沒有。因為會苛待勞工的公司從一開始就不會擦小勞基法；改加班規則有差嗎，反正就是叫你先打卡再來加班啦。

而原本待遇就優於勞基法的公司，就像是原本就週休二日的公司也不會因為改了一例一休就叫你休息日來上班然後不給加班費。

比較直接有影響的，就是「所有待遇都剛好符合勞基法的公司，隨著勞基法的變化而調整待遇」這種狀況。

幹那就是我們公司啊！機掰！