大推，經紀人應該要能讓創作者專注在創作上，如果還是得靠創作者自己主導規劃大部分事務，那真的請助理就好了= ="

想到日本有名的經紀人例子，經紀人的能力很重要，尤其是判斷力；要能站在藝人或是創作者的同一陣線，實現藝人的最大價值，有些更甚者是照顧藝人的生活起居，實際上是一份不簡單的工作。

我以為那五點是基本功 只是看誰的口條好而已

至少偶像大師就是蠻具體的呈現經紀人到底該做什麼

TsukikageSilent: 台灣大部分經紀公司就是爛到這五點都做不到

很實用的文章@@

那這樣他們去簽宅男女神們就好了啊 輕鬆又好賺

還不用花費心思去猜創作者要幹嘛

好的經紀公司，也是有很遜的經紀人
其實找到適合的經紀人就像找伴侶一樣，需要時間判斷力和果斷力(不合就快想辦法離開)
電波合不合，還是很重要的

這幾個月看了許多囧大在講經紀公司的文章覺得好像錢被他們拿走超多QAQ
想到之前的資助都被拿走有點不爽(X

我以前跟我家那口子作為業餘經紀人&職業插畫家一起加入經紀公司，原本期待他們能幫我們規劃發展與拓展案源

結果根本沒收到案子還一直抽我們自接的案子不說，亂規劃一通搞亂我家那個的繪畫模式，還丟一堆雜務讓我忙到沒空幫他做經紀人業務

最後跟對方不歡而散，沒多久就聽到他們收了⋯

現在回頭看這段經歷，找到爛的經紀公司不僅沒幫助，還反而拖累未來發展啊（嘆

我正在日本的經紀公司兼製作的地方工作（但我不是經紀人XD）。基本上正常來說經紀人出多少力包到哪（照護到哪）取決於手上的人的貢獻度與知名度，還沒有知名度的話其實不太會包生活照護（除非未成年或有安全性問題）。而不論貢獻度高低知名程度高低，對公司來說核心的推廣包裝藝人業務是不變的，因為那才是最主要的工作，如何去建立他的形象、找出最適合他的工作、靠著業界人脈去推廣、尋找他的定位都算是，剩下的生活照護雜務比較算是額外的（代為照顧寵物啥的）。另一個重點是不強迫藝人去做他不想做的工作，可以解釋跟說服，但重點還是要努力找出共同方向性去推廣與創作作品才能長久，畢竟藝人不爽跑了就是少個金錢來源。貢獻度則是很單純的收支平衡指標而已，當然如果覺得這個人未來很有發展性一定會回本想要做前期投資也是一種方式就是了。

不過即使是這樣，還是會發生製作人跟當事人方向性不同的問題就是了

沒經紀人比爛經紀人強上一百倍

不要說經紀公司，某些小公關公司那五點也做不到