各位主管您好,

今年年中，我們希望比往年更認真審視所有員工之表現，
針對考績5的部分，定義應更嚴謹，要有具體事蹟，排除印象分數等主觀因素
並比照年終考核的模式，填寫「超越說明表」(以SMART原則填寫)
展現其和去年不同的特殊貢獻，且需與公司轉型相關；名額可從缺

請以「SMART」原則填寫
1. S-代表具體(Specific)，指績效考核要切中特定的工作指標，不能籠統
2. M-代表可度量(Measurable)，指績效指標是數量化或者行為化的，驗證這些績效指標的數據或者信息是可以獲得的
3. A-代表可實現(Attainable)，指績效指標在付出努力的情況下可以實現，避免設立過高或過低的目標
4. R-代表現實性(Realistic)，指績效指標是實實在在的，可以證明和觀察
5. T-代表有時限(Time bound)，註重完成績效指標的特定期

會計人實在很難smart....