terus ya tadi tiba tiba ada Manager bagian lain beda 3 lantai nanya "gimana testnya"... "Test apa Mba"... "itu yang perusahaan XXX".. Ebuset emang ya cerita ke 1 kesebarnya ke 100 .. I mean like, iya kalo keterima, kalo engga kan ya ga lucu juga udah dipergunjingkan.. Soalnya tu perusahaan juga ya beda major gitu, jadi agak ga berkespektasi lebih wkwk..
lesson learned : jangan besar mulut. tell nothing to ppl 
apalagi urusan daftar2 gitu, bukannya sensitif ya, hampir pasti jd piomongeun
apalagi urusan daftar2 gitu, bukannya sensitif ya, hampir pasti jd piomongeun
Trus kadang bisa jadi berubah cerita.. 🤣 yg nyebar malah cerita yg salah
Bukannya ngebela diri sih. Cuman gue kalo ada temen rada deket nanya baru gue bilang dan ga gembor2, cuman kok ya ampe seseorang yg dianggep stranger pun tau. Lesson learnednya menurut gue malah.ternyata temen rada deket pun bisa aja menceritakan kita ke orang lain sampai hal hal yang seharusnya terbatas yg tahu 🙃🙃
Kalo soal piomongeun sih menurutku ngga ya.. Gue woles2 aja andaikan orang pada tau. Kalian gitu ga? 😳
justru yang bikin viral (either positif atau negatif) di sosmed itu kebanyakan temen sendiri pur..
point is, hal2 kaya rencana ngelamar tempat lain sebaikny emg g beredar ke siapapun. even to best friends. learned that the hard way
E tapi penasaran sih. Kalian ada pengalaman buruk gitu di perusahaan awal ga pas ketauan ngelamar ke tempat lain? Sejenis perasaan ga enak apa gmn? Kok aku asa woles woles aja ya? Hmm
aku sih waktu ngelamar ke bjps ga cerita ke siapa siapa.haha. baru ngaku ke temen kerja pas tes kesehatan sambil lempar surat resain
p_u_r_w_a: aku bukan ga enak sih, diintimidasi dr HRD sampai divisi lain. Ditakut2i perusahaan lain lebih buruk 😂😂
sepengelaman saya si, temen bareng kantor yg bareng kemana2 pas di kantor ga ngomong apa2 sampe dia ngurus clearance.. pengalaman buruknya dr siapa dl? klo dr lead atau senior malah ngedukung, toh buat yg terbaik buat kita selama kita ga pernah bikin masalah di kerjaan yg lg bareng sama mereka2..
pengalaman buruknya dr siapa dl? klo dr lead atau senior malah ngedukung, toh buat yg terbaik buat kita selama kita ga pernah bikin masalah di kerjaan yg lg bareng sama mereka2..
ckobear: aku juga jadi senior/lead malah encourage karyawan kontrak dapat tempat yg lebih baik soalnya gaji di tempat kerja aku ga bisa naik gede
aku juga jadi senior/lead malah encourage karyawan kontrak dapat tempat yg lebih baik
Yg pwnting lebih ijo ya kak Rynnn xD #matrei
Iya sih kak Ckoo setuju, harusnya gitu kan yaa.. Maksudnya digunjinginnya tar aja kalo uda pasti lolos.. Wkwk
Gw juga dulu gitu din di yg sebelumnya. Terus bosnya kesel gitu terus dijanjiin bonus akhir taun tapi ternyata PHP
Iya sih kak Ckoo setuju, harusnya gitu kan yaa.. Maksudnya digunjinginnya tar aja kalo uda pasti lolos.. Wkwk
Gw juga dulu gitu din di yg sebelumnya. Terus bosnya kesel gitu terus dijanjiin bonus akhir taun tapi ternyata PHP
kadang perlu sih ngasi hint kalo mau pindah. tp kata manaheur gw, itu jika dan hanya jika lo posisi bagus, dan direkrutnya headhunt. kenapa? krn hint gitu bs bikin dpt naik gaji atau posisi. lah tp kalo kuli cungpret? pergi aja sanah seminggu jg ada yg gantiin bhay
Ya itu sih couldn't agree more din. Penting amat juga kan banyak omong mau pindah. Btw, lo ga salah nangkep maksud awal plurk guw kan? 😹
Percuma sih kalau atasannya ngekode mau naikin jabatan dll tapi kita ga yakin dg naik jabatan apakah kerjaan kita bisa menjadi lebih baik. Kadang ada yg ga bisa dinilai dg uang. Kayak kesamaan visi dsb..
engga kok, itu menanggapi php bonus akhir taun kalo dianggep aset pasti diiming2 bonus/naikgaji/naik kasta. tp kalo ternyata php mah bhay aja wkwk
kalo dianggep aset pasti diiming2 bonus/naikgaji/naik kasta. tp kalo ternyata php mah bhay aja wkwk