掌握每個人發言的時間跟節奏，首先，有些玩家是抓不到時間說出自己的看法的，有時不小心時同時發言就不敢繼續說了，或是有時比較內向一些先聽別人講完就沒講了，甚至因為其他人太會扮演或扮演時間太長就乾脆不說了，對於初次不太會發言的玩家，其實GM可以適時的主動切換玩家的扮演時間，例如“戰士你說的很好，德魯伊要不要說些什麼？”、“好的，那法師你想怎麼做？”

有些人確實比較被動一點，但他們的確是想跑團的，給他們一點推力，有時就會侃侃而談許多。

另外，不批評玩家的扮演，這裡說的不見得純指批評，而是有些主觀的東西根本不要說，例如“你的聲音根本不像充滿魅力的舞孃啊”、“我覺得你這樣講沒有威嚴的感覺”、“好像有點虛”，扮演是有好壞但沒有絕對，尊重每個人的扮演，如果是跑團的建議，當然可以跑團結束時交流，但如果當下是隊友笑他或是說扮演不像，我認為很不尊重。

巴斯特過往跑團中，有位隊友被另一名隊友及GM笑說＂粗曠的聲音根本不像可愛的女性＂，扮演女性的那名玩家可以感受的到有點沮喪。
我認為這是干擾扮演的發言了，我們現有的聲音跟外型絕對不是影響你扮演的原因，讓你的玩家跟隊友知道這點。

給時間思考，有時玩家會在談話當下想不到可以說的內容，其實GM可以告知他“你先想想怎麼回答，我先去處理其他人。”一方面GM的時間能有效的掌握，不會大家空空的等待，這玩家也有壓力，給扮演者一點時間思考，通常都能想到不錯的答案。

讓環境是安全且放鬆的，這邊的放鬆不是指不能開氣氛緊繃的團，而是讓玩家可以在遊戲中感覺自在，有些類型的GM不知為何喜歡以虐人為樂，講錯一句話就滅頭，做錯一件事就亡國，如果做的不好還會害到劇情甚至世界毀滅，其實重點在於，這類型的團務塑造出一種氣氛：“你今天做錯了就是你害的”、“如果做錯了大家都會怪你的。”那當然是很難放開好好扮演的。

還有一種是現實的讓人不自在，例如GM一直質疑玩家的表現，唱衰玩家的扮演，或是給玩家一種“你扮演真是遜”，沒有正事甚至是忽略他的扮演跟互動，例如：初次扮演的新手嘗試誠懇的拜託村長整治近期大雨而黃黑的河水，但講的支支吾吾的，村長不回應玩家，反而直接問旁邊的隊員說由你來講好了，其實根本間接讓扮演的玩家受挫無助，之後也不想嘗試了。

另一種的不自在，是讓玩家發覺扮演也沒用，如果GM是個不知變通的人，或是所有劇情其實是固定的，玩家是會察覺的，他發現演的再誇張或努力也沒用，事情都是天注定的時候，有時也會放棄扮演，讓玩家覺得扮演是有趣且能有挑戰的，玩家才會願意更努力的去嘗試。

扮演真的沒有什麼技巧，只有玩家的恥力；表達能力是能從多說話而學習的，身為GM，有時給玩家一個安心愉快的跑團氣氛是重要的，再次強申，意思不是說不能跑嚴肅恐怖或凝重的團，而是一場團務應該讓玩家覺得“我相信GM”，“我認真扮演是沒有危險甚至是有利的”，“隊友都是同一國且互助的”，玩家扮演能力就會越來越好了。

同推不批評玩家的扮演，有時候這舉止更是失禮且冒犯的

我比較想問GM如何幫助玩家思考自己下一步該怎麼做

認為GM不應該去"教導"玩家的扮演，每個人的扮演都有自己獨特的魅力，不應該被他人左右

domidate: 我認為GM能做的引導就是讓他能在跑團當下，有一點時間思考，例如先切換到其他場合，或是開放暫停讓他跟隊友討論求救，當然GM要引導或暗示有時也是可以，但如果玩家能自己想出來會更好。
玩家篇在前幾次的討論，有時其實是玩家自己多跑幾次，比較可能會有概念自己能做些什麼。