或者說，我們年輕的時候，以為工作到50歲55歲就退休是很正常的事，但工作了快30年，突然發現要退休根本是不可能的事！1.孩子還在讀書 2.房貸還沒繳完 3.是最重要的一點：未來居然還有至少30年要活！現在退休，以後要靠甚麼過日子？

但你不想退休，企業與職場卻不想留下你了。只要不在45歲以前爬到不可取代的管理職，到了50歲上下，很快就會被企業想辦法淘汰。這時候才驚覺：天啊，工作了大半輩子，除了上班，甚麼都不會！斜槓斜槓，沒有第二專長，一輩子就只走那麼一條路，怎麼斜得了？

我想大部分人應該都沒辦法斜槓…台灣的工作型態使然，剩下的時間又被家庭生活佔據，除非是一直單身而父母都還不需要陪伴照顧，畢竟有沒有時間可以分心去開發第二專長跟培養其他興趣是蠻關鍵的。
雖然這也跟時間分配有關，但說真的，專注力跟體力跟不上，時間控的再好也枉然。

高階主管其實也不容易，只要是高薪而貢獻度不夠等值就等著掰了很容易被針對，又有另一種是產業發展到盡頭、公司裁撤部門、公司被併購等等的問題而被辭退被退休被調到不熟悉的部門讓你自己辭職。
人其實到了4050歲，大部分就在體力思維上跟不上年輕人了，就算沒有另也有刻版印象是如此，我的行業其實超過35歲就找不太到什麼工作了，求職一般就只能靠經驗去找主管級的工作，但這樣的職缺非常少。
而求職時完全看年輕時的經歷，也考驗了自己過去到底有多豐功偉業才能讓公司點頭，完全的少小不努力，老大徒傷悲。
但相對的在我這行，如果還年輕，則是極端到就算非本科系都不怕。