這是什麼意思呢，用白話來說，就是團員每次跑團都會想來，而且團員之間願意互相合作或共享情報、協調分工、互相分享資源或使用資源。

這乍聽之下應該是非常正常跑團就該有的情形，但帶團跑團多年，難免會遇到一些難以合作的團務，所以還是想多嘴提一下。

通常在開團前，如果有辦法讓玩家充滿熱情跟很有意願跑團，在跑團約時間的過程跟每一次的跑團會愉快輕鬆許多。

先從團務本身來說，GM的備團及準備工作除了團內的劇情以外，還需要增加一些讓玩家產生興趣的鉤子及期待的獎勵，這我以前的文章似乎有提到過，讓他們覺得對後面的劇情好奇、感覺到自己對劇情有產生影響力、對得到的經驗、感受跟產生的故事得到滋味，玩家就會一次比一次期待下一團跑團的展開，願意準時在座位上等待跑團的開始。

相反的，如果玩家在跑團過程中感受到劇情無聊、團員扮演分配不均、無法跟團員產生有趣的互動跟連結感、沒有展現的空間，都讓GM說故事就好了啊......那可能會在跑團當中積極度越來越往下，不知為何跑團時間越來越難約，或是跑團過程中變得較為消極。

如果跑團成員很有幸是自己人、親朋好友、互相認識，會比較少有這種問題，因為成員彼此認識，在跑團過程中都能愉快，也很熟悉怎麼互動，簡單說，親朋好友說要一起去作什麼，玩桌遊或去旅遊吃個飯，都很有默契很開心阿。

但大多時候大家都是邊緣人，自己周遭沒有人玩TRPG所以自己帶團，團員也可能是初認識不多久的人，難免還沒掌握習性前會有一點尷尬期，那誰負責炒熱氣氛呢？GM可以是個很好的角色。

並不是說這件事一定是由GM來進行，難免團員當中會有一兩個比較友善，擅長與他人聊天打招呼，或是主動願意做事的人，GM可以掌握這樣的特性，慢慢的讓這些團員有機會從跑團初期培養一點默契，例如給個小的危機事件，讓他們彼此合作，產生＂我們是同一條船的，要彼此幫忙阿＂的意識。

怎麼樣讓玩家有在同一條船上的感覺呢？那就是塑造“共同經驗”，知道為什麼大學活動很喜歡做一些大地遊戲、破冰遊戲，甚至團體諮商也常有一些兩人分組活動跟團體活動呢？就是讓沒有共同話題跟活動的人們有共同的經驗可以產生共鳴，大家可以一起聊怎麼讓遊戲獲勝、或是聊剛才活動好笑的事情。

這聽起來似乎跟跑團有八十七趴相似，是的。當GM在團務內安排暖身的戰鬥，或是製造一個小型事件時，就是讓玩家們能第一次體驗合作跟溝通的時候，也是能增進玩家們感情的方式。

很多時候，玩家們在導入的時間還不想打成一片、可能對不熟的隊友保有戒心，或是不想跟對方說話。但當團員全被關在古老的陵墓，而且四周開始散發毒氣之時，團員會急忙一起想辦法逃脫，甚至是開始不自覺的產生合作，順利離開的話，也會分享討論剛才的危機跟接下來該怎麼分工......這當然前提是，團員都是正常人。

除了製造危機的事件以外，給予玩家適合的劇情討論事件，玩家可能也會願意互相思考及溝通。

例如GM給了個故事，國王希望玩家們能讓鳥籠內的小鳥唱出優美的歌聲出來，玩家們可能會有很多扮演上的想法，一個認為等著鳥兒開心就會唱歌，一個認為威脅鳥兒就會唱歌，一個認為給他食物或樂器就會唱歌。

不論答案怎麼做，如果玩家能有正常安全的交流機會，也就是“任何答案沒有對錯，只是此時想怎樣選擇，不會因為選錯就被GM惡搞。”的感覺，大多數人會在討論的當下，逐漸找到合作跟默契的建立。

最後，最重要的是，要讓玩家有向心力且願意團結，團務一定要是“安全、能以信賴及公平的環境。”

安全的意思是，不論玩家做出怎樣的想法或意見或動作，團員及GM可以用理性的討論，但不帶有批判跟質疑對錯的意思，說出自己的看法，是安全的。

能以信賴。就是讓玩家知道GM也是玩家的朋友，不論什麼樣的系統。有些系統雖然是有互搞的性質，或是一些惡趣味，但GM如果是一個事前有公開透明，說明清楚團務的特性跟詳細的規則，玩家就會心服口服，願賭服輸。

很多時候玩家已經被GM設計被搞到失去信心，就是在於GM沒有規則，濫用權力，想怎麼玩弄團員就怎麼玩弄，或是沒有道理就讓玩家受苦，這就會讓玩家對團務沒有信心，認為做什麼事情GM都會陰他、會設計他、會傷害他，會虐待他的角色，會有不合理的秘密互相猜忌，“我的隊友一定有鬼”，“我們的NPC一定會背刺”。如果玩家不能信賴這個跑團環境，要隊員互相合作跟信賴就會有難度。

公平的環境，如果GM會偏袒某位玩家，或是在判定上無法公正，你要團員互相合作是會有難度的，光是遊戲過程中就沒有平等待遇，玩家就容易產生嫌隙，玩家間就不會想平等的對話。

如果團務的設計已經包含了“安全、能以信賴及公平的環境。”那麼能成功合作的關鍵就已經完成了七成，剩下的三成就在於故事情節中給予玩家的“共同經驗設計。”只要能做到這些，玩家就會自然而然的互相合作跟相處融洽了。

不過，偶爾會有一點例外，那就是相性不合或團員中真的有雷貨，這我們有機會再談，新年快樂，下次見。