人生嘛

啊...啊...

武漢肺炎的事大家都在努力想辦法
要如何用最省的人力用到最大的成效
但不能影響照護品質

你可能會問
「為何要這樣？不要省人力就好啦！」

很抱歉你要知道的事
現在都是疑似案例 最後確定陰性那就算了

如果顧到一個確診的 很抱歉！這病人出院之後。 你這位顧過病人的護理師就是所謂的「接觸者」 必須無條件自主隔離14天 不得跟別人接觸、不得離開自己的房間

請問這14天就一口氣少了三個人力（因為三班各一個護理師） 喔！ 嗨！人力哪裡找？

這就是限制醫護人員出境的原因之一

但我還是認為應該限制全台人出境⋯⋯ 而不是只有醫護人員

我覺得現在拉出來上班真的沒辦法，但上面有給一些補償如加薪水，大家反對聲浪應該就不那麼大😂

我們醫院已經算不錯
雖然在單位領口罩是實名制
但是你可以因為「髒了」就多領、只要登記清楚就好

我們單位目前只有一間負壓隔離房在收新型冠狀病毒肺炎
其他醫院有的已經在釋出一堆單人房（空調可能是共通的）在收病人
根本不把第一線人員的安危當一回事
至少我們單位單人房還有微負壓
但還是不夠啊！
所以目前才都沒有釋出！

限制醫護出國就真的針對客群就會讓人反感，畢竟我們出國可能都是好幾個月前安排的，人都是自私的，為何普通民眾就可以出國返國後沒用的自主隔離，反而我們先被下禁令⋯

gctza59603:
這個真的要看院長他們要不要給武漢肺炎津貼
但是凶多吉少

如果一開始就說有錢
他們一樣會出來抱怨

反倒是先抱怨再給錢
他們可能還會比較容易接受

raintsai27: 真的是給錢解決一切問題😂

我相信會這樣做是要先鎖住人力

這種安排是至少不需要請別單位支援，不是自家人不懂自家常規，可能增加單位其他人上班負擔🤦‍♀️

比起被全台兩千三百萬人罵
寧願被二十幾萬人罵較好

然後又會罵對方「怎麼連這種事都不會」，我想對方也不想遇到這種情況啊，主責又不是你🤦‍♀️

gctza59603: 沒錯
白班很可怕
三個剛上線妹妹配一個支援再配一個資深
不就等於資深人員一個人卡全部

真的，這種組合根本先嚇死半條命⋯

共體時艱
在那些抱怨的人眼中
「高層都沒在想辦法」
「直會壓榨人力」
「只出一張嘴」

我是覺得醫院至少有在思考，如何排班人力減輕上班負擔，說真的要減少患病比，人力必定要拉多人出來啊🤦‍♀️

gctza59603: 上次某學姊就遇到
都要轉I了
還在跟小夜交班
學姊受不了幫忙轉I

我們的人數也只有這些，要怎麼拉當然都是我們自家人最方便啊🤦‍♀️

raintsai27: 我完全不知道此事😂

gctza59603: 下次跟你說
太經典！

gctza59603: 老實說
我們單位人力還是最多的（去掉特殊單位）

raintsai27: 好的

院方願意派支援來
哪裡沒在做事！
換作別的醫院
「你們自己拉88班自己想辦法」

唉，認真說不管多少人，上班的人永遠被覺得人不夠

我覺得可能我在別的醫院工作過
所以覺得這間醫院對護理人員很好、好到爆

井底之蛙
就適用在單位那些愛抱怨的人身上⋯⋯
「不爽就離職吧」
去看看台中別的醫院有多好？！
再回來看你還會不會抱怨⋯⋯

只能在這裡碎念的我也是個小孬孬～

我也是小孬孬

感覺追求更好的環境是人之常情，即使這個環境可能已經很好了，不過推不爽不要做，推想要什麼就自己去爭取

noliyneey: 真的!!! 舒適圈理論

------------------
來個單位的題外話，
因為單位的書記去生產產假中，
所以暫時單位不會有書記，
所以單位叫醫材、點滴、文具、盤點等都落到護理人員手裡了，
好了！
除了阿長跟書記
會叫料的只有一個人，
那個人又不太願意教其他人，都說她自己來就好，
阿靠北他放假誰叫料？
盤點更慘，只有阿長跟書記會，我好不容易學會了，結果電腦盤點步驟按錯 差點沒盤出去，還好阿長即時救援 (教我盤點的就是那位很天很天的書記，而且還是在電話中教學)

沒了書記，單位材料、盤點沒人會，也沒人想去學

最後阿長忍不住把副護叫來唸
(沒有到罵啦~就有點碎念是教育)
「怎麼身為副護，卻不主動去學？或主動去問？明明就有資源可以問的時候不問
遇到的時候才說不會」
而且這段時間剛好阿長為了單位的人力、新型冠狀病毒、和接任書記工作的事
整個就情緒大爆炸
很容易一不小心就撿到槍被嗆XD
忍不住想告訴單位那些人，
現在有阿長可以幫大家撐著，
以後如果換了一個不會處理事情的阿長
這個單位就又要進入黑暗期了.......

我不是針對這個單位所有人
這個單位很棒，
讓我學到很多東西
但基層的人員們不只是我們單位，其他地方也一樣，
不要只是會抱怨而不主動去找解決方法啊啊啊Q__Q