邊做事邊打字手速較慢見諒

先說結論，面試時或履歷表上描述自己的個人特質或優點時盡量不要敘述所謂基本人格特質(傳統美德?)

為什麼呢？因為這些特質基本上跟工作沒什麼正相關，也不會成為加分的重點，大部分的情況是我們聽得一臉問號 下面大概列舉一下幾種情況(皆為真實案例)：
1.扣分案例
遇過求職者自述優點是"很善良"還說來面試前遇到並幫助了有困難的路人，這個聽完求職者的描述...
還真不知道要怎麼回答ry
我們是要找會工作的人，善良的人出口右轉應徵志工謝謝(
這種跟工作完全無關的回答只能扣分！善良很棒但是面試官沒有很想知道！真的善良的話公司有難要不要免費加班啊

2.勉強過關：
像是"努力""認真""負責"之類的，有寫沒寫一樣
沒有公司想請不認真不努力不負責的人，也沒人會寫自己是個偷懶怠惰的躲避球王者，通常(老闆自己經歷中)會講這個的不是缺乏自信就是沒什麼其他優點可說
建議與其寫這種廢句(失禮)，可以寫一些相似但更針對能力的詞彙比方說：追求完美、遵守時限...etc.，有很多可寫自己想自己掰

3.其他：
算是少數案例但不一定是加分，就是你舉例來佐證說/寫出來的特質，比方說我天生是個很努力的人8歲開始天天體能訓練12歲跟爸爸一起攀登聖母峰，之類的，這種特殊經歷可能讓面試官眼睛一亮加分，可能
像是我很吃苦耐勞小學開始就在麵店洗碗打工，這種老闆個人覺得還OK但也有主管是so what吃苦耐勞是基本，有時很難確定是否打到正確的點

總結
這種情況就好像
媽媽幫女兒找對象時說這男人優點是孝順
孝順都拿出來講了是沒有其他優點了嗎(

這種情況就好像
在104看到勞健保月休8有特休放在員工福利的公司
這些基本東西拿出來當寶講感覺就爛

以上是老闆的murmur

算是分享一些遇過的例子，歡迎聊天w

不知道為什麼我真的不會寫那種更針對能力的詞彙 我真的超沒自信的

ken859142: 形容自己特質(軟實力)的部分應該根據要應徵的每間公司特性下去修改，不需拘泥於"我就是怎樣"，而是考量到你所應徵的工作性質，列出這份工作需要哪些人格特質，再來看是否符合
比如某工作可能比較需要細心謹慎、團隊合作、問題解決的能力，可以取一、兩個跟你的經歷較符合的下去描寫
如果真的想不到，找出自己的怪癖下去正當化(?)
吃便當一定先吃配菜>穿鞋一定要先穿右腳>我是個按部就班的人
用類似這種思維先條列幾個自己的特質，慢慢找出"自己在工作中屬於哪種定位"也會有幫助

或者你去做一些人格心理測驗然後看他怎麼形容XD
不用想得太嚴肅，總之先練習抓出自己在工作中屬於什麼樣的腳色，就大概知道要怎麼寫了

瞭解 感謝你