日本的找工作，叫『就職活動』，簡稱『就活』。

日本求職系統跟台灣，或者其他地方非常不一樣。（應該說日本獨有？）
首先他們基本上沒有畢業以後再找工作這個概念。
一般學生是3月畢業（日本學制是春季畢業），畢業以後4月馬上就要進公司上班。所以如果在畢業前沒有找到公司的話，那就只能等一年重找。這種找工作要落魄一年的人，日語稱作『就活浪人』。
（另外，大學考試重考也是叫浪人。）

如果一個人經歷過浪人時期，那隔年找工作面試就會很辛苦。
因為日本很注重『經歷』。
只要經歷跟『一般人』不一樣的話，就會被面試官找碴。

學歷要從高中開始寫，寫到大學or研究所畢業。

面試官就會看中間是不是有空窗期，或是哪個部分的時間接不上。

如果應試者不能好好回答的話，面試官就會懷疑應試者的人格：是不是這個人哪裡有問題所以才會這樣，會不會空窗這幾個月都在偷懶，是不是這個人有xx疾病之類的。

就算好好回答：『我前一年是就活浪人。』也不會比較好。

因為無論如何，這個經歷會給面試官不信任感，在日本社會失去信任感的話基本上就不用玩了。
所以對於應屆畢業生，就職活動是決定人生下半輩子的重大活動。
（普遍來說，日本社會對換工作還是很不友善，因為公司會這個人有不信任感，是不是雇用了以後又馬上要換工作了？是不是職場上容易引起糾紛所以才離開前一間公司等等）

也因為這樣，
基本上公司錄取一個人，幾本上就不太會裁員，所以需要慎選人才。
然後就造就了一個扭曲的就職系統。

有多扭曲？

一般來說，要拿到一間公司的offer（日文叫做『內定』），最少需要：

1.參加公司說明會
2.提交entry sheet*
3.智力測驗、個性測驗。
4.提交履歷表
5.參加第一階段面試（一次面試）
6.參加第二階段面試（二次面試）
7.參加最終面試

*entry sheet（ES）：
這不是履歷表。而是日本獨有的表單，基本上公司會問一堆問題，然後要你回答。
然後依照回答的內容來篩選人才。

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例如：
K公司的ES：
Q1.
請說明能代表你的2個宣傳口號（各150字）

Q2.
你在我們公司想要做出什麼貢獻（500字）

Q3.
請說明你學生時代最認真投入的事蹟（500字）

Q4
請說明你申請我們公司的理由（500字）

Q5.
請用一張A4自由展現你的特色

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沒錯，你沒看錯。
連履歷都還沒有投、面試都還沒面，光一間公司的ES就要寫這麼多。

然後還要考智力測驗、相性測驗。
日文不好嗎？題目看不懂嗎？ㄅㄅ
你歪國人也要跟我們一起寫這ㄍ日本人拿來刷掉頭腦不好的學生的題目ㄛ

如果都過了的話，那接下來就是手寫履歷表。

手寫！！
他媽的現在什麼時代了還在手寫？！
（雖然不用手寫的公司也開始越來越多了啦，不過有的就是要手寫）

履歷表大概是這樣，一張兩面。

寫起來要破1000字，寫字要工整。我都還畫線寫ㄝ。
寫錯一個字，立可帶？ 抱歉，整張重寫。
然後一張履歷表還要十塊二十塊。

然後好。履歷表送出去，面試結果ok。
恭喜，第一階段過了。
然後第二階段面試。

((筆記

好不容易第二階段面試也過了。
有三階段面試的就三階段。
四階段的就四階段。
有的時候在給你穿插學長姊座談會之類的。

然後ok! 最終面試。
有過才有工作。沒有的話就ㄅㄅ

從參加說明會到拿到內定，至少也要一個月，大部分都要到2個月左右。

另外，日本的就職活動有潛規則，基本上都會從入社前一年的3月開始
高峰期會在4、5月左右。

每一間公司都會有自己的ES截止日期。
錯過就等下一期or明年，所以一開始就要寫很多ES來確保面試的可能性。

影響錄不錄取的要素很多：人格特質、口才、溝通能力、學力、各類經驗、對面試的熟悉度、反應力、是否可以團合作、跟公司的風格和不合拍等等。

一個月左右的時間內，寫20~30間公司的ES的人不在少數。
我們實驗室比較拼的人寫到60間左右，我拉幾只有寫大概20間。
據說東京競爭力強，容易參加說明會，平均值是60間起跳啦。

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不知道大家有沒有感覺到日本社會的扭曲了。
然後這種鳥制度，創造了很多商機，促進經濟的活絡，所以大概永遠不會消失。

首先是接近求職季的時候，各種賺求職財的公司就會開始販賣『恐懼』。
會有大量的求職相關的廣告、求職秘方、求職座談、求職秘笈之類的。
先賺學生一筆，然後公司舉辦說明會的時候，再跟公司收錢再賺一筆。

關於在日本就職的難度聽了不少 最近開始會好奇創業的難度

我因為真的超不知道要怎麼準備的，所以有買書看，
智力測驗也很多種要準備，都是學長留下來的。
雖然我都念一念就放棄了啦～
大概有這麼多要看：

有的答題是網路作答，自己寫只能甲賽，所以就螢幕共享聊起來！

我猜不是智力測驗啦，是測你有沒有朋友啦！

然後，
大部分的說明會都會在東京/大阪舉行。所以會有大量的學生搭飛機/新幹線。
說明會/面試結束就是吃飯放鬆之類的，經濟超活絡～

總之就是一個扭曲的社會制度跟扭曲的經濟體還有各種陋習。
讚ㄜ！！
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不過因為今年武漢肺炎的關係，說明會很多都取消了。
所以學生要在資訊很有限的情況下直接挑戰公司的ES。

加上，面試大致改成經由網路的形式，所以公司刷人的方式不再侷限在面試了。
有可能在莫名其妙的地方就被刷掉了。

像我好不容易過了一間超知名公司的ES跟智力測驗。然後他的第一次面試不是面試，是給你一個主題叫你錄3分鐘的影片自由發揮。

好好講話問問題不行嗎？錄三小影片？
我要先寫稿，背稿，準備道具、錄影、後製。
然後沒過。讚ㄜ

其他還有蠻多因為網路面試而產生的問題，像是網路不穩（視訊軟體sever）、鄰居太吵、沒有臨場感（環境資訊量太少）之類的。

我因為這次武漢肺炎被搞到就職活動超級ㄅ爽的。
錄取人數變少，然後又一堆問題。

好處就是少了一個『團體討論』的面試。
往年會有『團體討論』的面試方法，大家會先分組，一組5人左右，要針對一個臨時給的題目討論5分鐘左右，然後發表。
然後面試官就觀察這五分鐘內你的表現來刷人。
最機歪的那種。

基本上留學生參加這個很容易就甲賽。
讚ㄜ。

另外一個好處就是少花很多交通費。
基本上如果不是住東京/大阪，就活一整個參加下來要花十幾萬跑不掉。
我認識的留學生就有花二十幾萬的。

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最後講一下留學生跟日本社會。
留學生要融入日本社會喔？ 拍謝。投胎比較快。

先講大公司。（日語是『大手企業』）
幾本上都是知名度相當高的公司，薪水高、穩定。

缺點就是門檻相當高。
日文叫做『高倍率』，假設收30個，高倍率就是指，投ES的人是錄取人數的XXX倍。
知名藥廠的話倍率是1000倍左右在算的。
食品、化妝品公司也是倍率高的類型，幾百倍也是跑不掉。

為什麼倍率會高成這樣我稍後再解釋，跟日本扭曲的社會也有關係。
總之大家都搶破頭要進大手企業。

一般來說大手企業都很有個性（囂張）。

只挑菁英這個就不用說了，通常這些公司因為知名度高，國際事業也都發展的不錯，所以自然會需要外語人才。想當然留學生應該也會很有利吧？

錯！甲賽！

公司會在說明欄上面寫『留學生積極採用』，然後把看不上眼的留學生全部刷掉。
什麼是看的上眼的？
阿就是你要表現的跟那些他看的上眼的日本學生一樣。

讚ㄜ
如果我留學生跟日本學生有一樣的表現力，還會講很多國語言。
那是不是要給我們比較多薪水。

簡單來講，公司要的就是至少要有A規格的performance。
然後你支援多國語言就算送的這樣。

大概就是這樣啦：
A公司：廣招各路菁英怪喔～ 帶電者積極錄取！

然後面試的時候，
A公司面試官：
秘法？沒有？滾。
反傷？沒有？滾。
監禁？沒有？滾。

然後好不容易R菁英怪通過各種考驗，來到最終面試的時候
A公司頭頭：
你能說你有多厲害嗎？

R菁英怪:
我秘法反傷監禁還帶電！

A公司頭頭：
歐！讚喔！快來！歡迎你！

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老實說啦。
留學生能進日本大公司的人，去別的地方可以有更好的選擇啦。

個人覺得，在日本找到的工作就是『真正實力再降一階』。

生活經驗的差距、語言障礙之類的就強制降一階了，在一堆限制下展現實力、找到符合實力的工作，不是降一階是什麼？

反正日本大公司的國際化都講好聽的啦ㄏㄏ
放在公司方針跟策略上面就可以展現自己很有遠見這樣。
寫上去名聲好、風評也好，有面子！
我們日本人吼，最重要ㄉ就是那ㄍ面子！

要不要實行？我們再開會討論。

真正要拓展國際事業的時候。
嗯.....我們覺得還是土生土長的日本人比較好，畢竟我們是日本企業，要讓知道日本形式跟風格的人來做才行。阿？英文不好？沒關係，我們有培育企劃，還有學習補助金可以用！

留學生融入日本社會喔？ 拍謝。投胎比較快。
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中小企業的話就比較好一點。
至少比較不會像大企業那麼囂張。

不過會看上留學生的通常都是別有居心啦。
為什麼他們會想錄取留學生？
因為留學生便宜好用阿！

雖然法律規定不能因為國籍就給不一樣薪水，可是花一樣的錢，請不到有這些能力的日本人阿ㄏㄏ。

有的是公司業務有外語需求，所以才會雇用留學生。（其實有些大公司的某些職缺也是）

或者他們公司的業務對日本學沒有那麼有吸引力，
所以
『日本學生的供給少』=>『留學生有機會被採用』

那為什麼『對日本學沒有那麼有吸引力』？
因為他們是是中小企業。

或者原本內容就是日本學生供給很少的工作。（像是寫程式還有寫程式還有寫程式）

至於為什麼那麼缺寫程式的人？這還有超多可以講的，先割愛。

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至於『為什麼中小企業對日本學生沒有吸引力？』
這個全世界應該都一樣。但在日本尤其嚴重。

因為在日本社會，女性結婚生小孩後大多不會回到職場工作。

也就是結婚生小孩後，家庭結構是『單薪家族』。
通常男生一個人的薪水要負責一整個家庭的所有開銷。

所以大家才會對大公司趨之若騖。

這個有很多東西可以講。
日本社會的問題很多都是糾纏在一起的，其實沒有真正的起頭。
反正就是非常複雜的問題。

像是日本物化女性的問題，其實跟就職要找大公司這個趨勢也有關係。
因為女性結婚後通常不工作，都花老公的錢。

所以擇偶的標準就是先看錢。（不要說台灣也是，日本一定比台灣嚴重）

在大公司工作的人就先贏一半。

所以擇偶焦慮也會反應在求職上面。
女生會擇偶也會用盡所能要釣這些在大公司工作的人。
因為她們婚後能不能當貴婦就看這個了。

比較直接的方式就是物化自己，因為這是日本社會最為人所知的方法，也是很有效的方法。

社會的價值觀跟很多社會問題也會因為上述這些事情互相影響。
總之就是很扭曲。

比台灣扭曲多了。

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大概是這樣。
然後我還沒有拿到大公司的offer。
我只是在吠而已。

不過有在準備最終面試，姑且有資格靠北一下吧

chcp95302: 別來日本，你會起笑。
定期來日本玩比較快樂，反正機票便宜。

ranger9090: 新創產業，你是說ベンチャー企業(venture business)對吧？
我參加說明會聽到的數據是說，5年內85%倒閉，10年內94%倒閉。
應該不是唬爛的，外包公司的負責人說的。

我猜他的統計方式是把被合併也算在裡面啦，不過他用詞是倒閉，所以我也很難凹。

順便補一下不負責任發言。
我說的都是『體感』啦。
日本社會也是漸漸在變化，我的取樣不是那麼客觀也說不定。
總之就是我個人的想法，能代表多少日本社會大家還是看看笑笑就好。
不要太相信我比較好。

不過
我自己的評分的話...87％都講對吧

比台灣好，台灣一年內倒閉90% 五年內倒閉99%

生子之後不工作這個還是那麼普遍嗎？現在也不是每個家庭都能只靠一份薪水過活吧

野太紐區ㄌ

_silent_night: 我比較好奇 在日本的外商公司也是一樣的情形嗎?

_silent_night: 以台灣來說就是HP,AMD這種下面都國內，但上層老外的那種

TszukiTelu: 生子後能不能回歸職場要看公司的配套措施。
大部分公司為了在招人階段給應試生好印象，通常都會說明這個部分（如果有的話）。
很優良的公司就會說她們有多少女性員工，幾％是女性管理職，結婚後回歸職場的比例。真正優良的就會有政府認證的各種標章，歷年都優良就會說這是第幾年獲得這個標章之類的。
至於沒講的，還是沾醬油略過的就要很小心。

所以如果有這種疑慮的人面試就要格外費心。
這種福利很好的（日文是『福利厚生』）通常都會是大公司，大家都看準這家公司好，搶破頭要進。

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我個人的想法是，能進大公司拿到這些福利的女性，通常專業能力強、不可取代性高、對於工作也有比較高的熱誠。所以就算婚後老公要她做全職主婦也不太現實。
反之，不是這類的女性，拿到較少的福利，工作可取代性高，工作熱誠也不一定有。再加上可能有公司刁難、cp値不高（跟老公比）等等問題。
那為什麼不要再家當貴婦就好了？？

至於有多少比例的女性的工作是可取代性低，或是可以進到大公司拿到好的福利？
普遍來說日本的工作環境跟台灣比起來，對女性相當不友善。
再加上日本念碩博士的比例沒有台灣這麼高，女生念碩博士的又更少了。

當年畢業前學校有開課，是類似模擬日商或赴日求職的課程(手寫履歷，還必須是黑筆，以及面試)，當時的面試對女性會特別提「如果幫忙泡茶跟端茶招待，妳可以接受嗎？」
不知道實際運作會不會有類似問題

所以大部分的女性還是婚後當家庭主婦。
如果經濟上有問題的話就會打零工、家庭代工之類的。

其實還有一個問題，就是日本公司有『Job Rotation』制度。公司會希望你這個職位做三、四年以後，去做別的職位開拓視野，讓你的職涯經歷變豐富，然後再讓你升上去。
所以『換職位（転勤）』這件事情很普遍，連帶的就要搬家（因為日本很大）。家中經濟是男性為主的話，女性就算產後回歸工作，遇到丈夫換職位大多也只能辭職跟丈夫走。

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大概是這樣。
其實還可以再衍生到日本離婚率高跟出軌很普通的價值觀（異常的性觀念）上面。
很多東西可以講。

w8317172: 外商應該會好很多。只要最上面影響公司風氣跟決策的不是傳統日本人的話，就不會有這種問題。

我沒有投過外商公司所以很難給你滿意的答案。
不過我自己的印象是，有的外商公司就不follow你日本玩的這套。（當然玩日式企業那套的也有，要看管理職）

你隨時投履歷來都可以，面試聊的開心就來。

不過我周遭也只有一個朋友有進去這種外商。
樣本數很少。

hibariameya: 如果面試的職位是『事務職(坐辦公室的)』，我覺得是非常有可能被問到的問題。
實際上日式企業的職場就是女生要負責泡茶端茶。（有慢慢在改善）

如果是研究職的話可能就不會。我跟其他的女性一起面試的時候沒有聽過這種問題。

不過我覺得，直接在面試問有點太超過。太露骨可能女性會不想進去。
一般來說會讓人進來，然後用潛規則的方式讓人去做。

我待的日商就不算大公司，上面管理階層現況都還是日本人，就算方針有寫到創新之類的理念，但其實上面大部分情況都有有那種依照傳統的作法比較穩健的想法，想實行也的確如你所說，除非是要到不改變不行的情況，不然都是再開會決定要不要實行。

然而你就算提出了所有的問題點以及改善後對公司的好處以後，除非成本真的省到有影響或是品質有明顯改善的情況，不然都是依舊。

有時候我們會覺得他們有些決策會影響到工作時間增加，但是影響成品的因素根本沒有，原因就是，因為總公司那邊也開始這樣做，但是我們這邊其實沒有那種設備。

應該說大公司比較負擔得起位居管理職的人將近一年不在職位上，一般的小企業很難去承擔這個成本，這部分我覺得無論是哪個國家都會遇到的，最後變成有事業企圖心的女性比較沒有生子意願
&問一下你進最終面試的比例大概4多少

tim14789: Yes！就是這樣。
他們很喜歡開會的原因是因為不想承擔改變的風險，所以透過開會來分散責任。
很簡單的東西也都要跑流程，因為怕最後如果出問題的話自己要負責。
有利有弊。

有SOP他們就是要follow SOP。

TszukiTelu: 對，就是這樣。
還有日本的女生太強的話，男生會很沒面子，所以女強人比較難結婚。

我現在是 1/19 ㄛ
有兩家大的還在第二階段，還在等最終的聯絡。
另外有三家小一點點的只過第一而已，還要跑第二階。
其他全部陣亡。
所以最好的戰績只有6/19。

_silent_night: 希望最後可以6/19全拿ㄛ ！！

TszukiTelu: 感謝🙏

天啊真是心有戚戚焉XDD
面試時的服裝儀容也是各種眉眉角角，超麻煩的

看到轉噗留個言，感謝噗主分享就職心得
在2年前我也參加過就職活動，不知道是不是和噗主業界不同，我當初投了20幾間企業(技術職)履歷沒有手寫過，所以可能要看企業?

我自己的狀況反而是中小企業比較不友善，找我去面試後看到學校就「OO學校阿...怎麼會投我們這?」之後就無聲卡了...

我自己當初也是有挑留學生積極採用的企業，說明會時我都會問目前員工外國人比例，由此推斷真實性，但是缺點就是得花時間金錢才能確認

我覺得心態很重要，在日本就職把自己當日本人會很累，所以後來我都以「啊我就外國人!」的心態來面試，不能接受的企業不去也罷XD

另外大手企業的薪水真的沒有比較高，差在福利。我薪水講出會被笑不如回台灣

jenean26: 就已經很不簡單了，再加上語言跟文化的差異就

f19880622: 感謝分享！已經拜見大大的就活心得了！
我是理工/生物相關課系的，應徵的公司是化妝品/食品相關的研究、生產職。
可能是這些maker不像IT，還是比較傳統，所以才要寫履歷書。
我面試的大手幾乎都要手寫履歷表

我也是面試的時候會問面試官，可不可以請問一下其他在貴公司的留學生的職涯歷程。
4間留學生積極採用的大手，4間都跟我說：這個職位目前還沒有留學生喔。


然後就要花很多功夫去說服他們，錄取我不會有風險。

&薪水真的沒有很高。
不過這個應該是僅限剛就職的幾年間？

大手基本還是年功序列制，待到30代、40代，升上去應該就會比台灣好不少？

福利的話，大手是真的給的很不錯。
還有那個社會地位跟爽感

那可能就業界不同，我都是投電機maker，現職這間也是100多年的maker，我甚至連說明會都沒去。理工科可以試試學校推薦，大多直接可以一面，善用學校資源，就職課應該有資料可以翻前輩的經驗

月薪部分+3000/月，真的不用很期待大手的薪水，爽感到是真的，看到有朋友用公司產品可以講說感謝使用本公司產品XD

學校推薦！
對，沒錯！感謝補充。
就我現在所屬來說，我們這個課程的人可以直接用學校推薦，直接走進最終面試，其中包括很多大手的化學公司（旭x成、三xケミカル）等等的。
真的很想進大手公司的話，考慮一下學校推薦也是很有效的就職方式。

我則是沒有打算進化學相關產業，所以完全沒在想推薦

不好意思，想問既然有提到日本的程式設計工作，可以了解一下狀況嗎?

YAMANISHISAMIRI: 我沒有投過程式設計相關產業所以沒辦法給很確切的證據，不過我可以稍微分享我從同學還有學長聽來的觀察。

最近這幾年（應該有5~6年以上），日本職場在寫程式這方面很缺人力。但是日本在CS這方面非常的弱，他們不像台灣這種半導體王國擁有很高的PC普及率。大部分的日本人，可能第一次接觸電腦是在高中的電腦課，學用ppt&word。所以對電腦的熟悉度普遍很低。
也有不少人第一台電腦是上了大學為了做報告才買，買的也是大學推薦的電腦，不會像台灣比價或是研究性能之類的。
簡單地來說就是普遍是電腦白痴。

那這麼大的CS的需求市場要怎麼辦？
大部分的公司招programmer就不會設限（文/理不限），以確保大量的基數，之後再來挑便宜好用的來訓練。
他們在招募程式設計員的概念是很違反常識的，一般來說，都會希望面試者要有基本背景、各種語法的基礎。但他們不是，因為沒人，只要有人來就好。學，都可以學！文組？沒關係、有新人研修。留學生？沒關係、會寫code就好。
大概就是這種感覺吧。

所以要在日本找程式設計工作，我覺得要很小心。
上下限很大，好的一定大家都很厲害，面試也會很有難度。但是如果是我上述這種的話，是不是對自己的職涯發展有幫助，我覺得就要仔細考慮。
不是只有對方挑面試者，面試者也有權力去挑公司。

詳細的可能要再請 f19880622: 分享。
他才是專業的。
（不好意思直接tag你們兩位。）

我不是程式設計師，可能無法分享經驗。不過當初看到文理不問的公司我都剃除掉了，因為被雷的機率聽說真的很高

好的感謝你們的分享~受用很多，原本還想說日本程式應該不比台灣缺

就我聽說的(其實就只是爬文) 日本CS也很缺沒錯 但是地位很低

日本尸位素餐的老害很多 這點有在follow日本一些工作環境的大概都時有耳聞
大部分大公司因為老害的關係普遍都不重視程式員 再怎麼樣厲害的"程式設計師" 到那邊你的地位就是碼農 然後幹的事情不變

比較有趣的是聽說在那邊會OFFICE的女性就可以自稱為理工女了ww

日本很多手遊公司常耳聞有開服不穩定時會出現超長維修
可能跟CS生態也有關係 看看FGO跟魔界戰記

查了下「日本 電腦」，還真的跑出很多日本年輕人不會用電腦的報導，而且確實是3、5年前就開始了

那這樣電腦能力台灣年輕人跟日本人是完全反差…台灣沒一個不會的

感謝奇異果大大🙏

ranger9090: 碼農wwww
超好笑wwww
會OFFICE就被稱理工女我覺得有點誇張，不過我在實驗室教人安裝驅動程式、教他們excel就已經被捧上天了。
到底

YAMANISHISAMIRI: 之前很常聽到日本實況主抱怨電腦維修被店家惡意坑單 偷換零件的情形 可能跟日本人都不太懂電腦也有關係
在台灣這樣做店家一定黑掉的