另外一個層面也滿值得深思的。現在歐美國家很多企業的員工都變成在家上班, 許多工作文化、模式，以及勞動觀念也開始發生變化；有調查顯示就算之後疫情驅緩，還是有很多企業會讓員工異地上班 (off-site)。這樣的需求其實幫助很多資訊公司測試及開發相關工具; 反觀我們，因為受到疫情衝擊小，所以也就沒有這種觀念轉換的機會。很多企業主還是會以「辦公室工時=努力程度」來評價員工, 這也失去了一個讓社會整體改變一種根深蒂固觀念的機會。未來歐美與亞洲社會的勞動觀念以及勞動環境可能就會差的更多了

以上是看了 這篇報導 後的感想

值得好好沉澱想想，不急回答XD