我不認為是在歧視同志，但該公司總監表達能力非常有問題。壓力測試跟一味羞辱是兩件事不該混為一談，如果覺得大家斷章取義或求職者說的內容有誤，那也可以公佈整個面試對話記錄，多少挽回一些企業形象。

目前的聲明稿看起來方向錯誤，感覺不出誠意。拿掉同志兩個字，面試官問問題的態度跟回應內容，非同志者一樣無法接受。