業務界可大可小，尤其是北部的公司來往緊密
他們連同行助理都能開個大群組尬聊了，更別說是主管和人資

事主鬧得很大，可以預期HR圈如果有收到消息
那他.....也不用進大企業了，應該已經傳開了

@ohole - 台虎總監那件事，在我的看法裡尚構不上侮辱和羞辱。總監不夠尊重面試者，無法接住面試者的回...

面試官的確缺乏對於面試者的尊重，很多面試官其實搞不清楚什麼話叫作壓力測試、什麼叫作羞辱，在上一代的職場中，很多情況是兩者並存的

HR群傳什麼呢？就是傳這位面試者是誰，怎麼一戳就爆........
我雖然覺得同志常常會因為襲面而來的惡意而情緒較為敏感，但這類特質在職場上算是扣分的，職場期望你隨和、識大體、麻木，不隨便表達情緒

剛出社會那幾年，偶爾衝動，很多場面中不能接受隱忍
近三之後就覺得能少一事就少一事，大家心平氣和開開心心
對錯放在心裡，除非有利益衝突、沒有必要大家撕破臉搞得很僵局

至於面試，先撇開這題目根本就是從範例中挖出來出的爛題目
但新鮮人也得習慣將自己包裝好給面試官看，說說鬼話
就算不是自身經驗，在圓謊圓得下去的界線都可以編故事來講
最終目的是要讓主管認為你是個可以用的人

那..........雖然出櫃很勇敢，但是跟面試官推銷這個，顯然是搞錯方向了