有時候會覺得有點奇怪，是只有我要不停學不同東西嗎...

不知道要學到什麼成程度才算完全？如果要能夠會處理沒有被授權的事情...這也有點為難，就沒有權限不能做啊

有時候太聰明也是壞事((欸

a60419a: 主管最喜歡讓能者多勞了~

我覺得公司政策走向就是最好一個人能身兼多職

雖然是因為去年底出現大弊端...所以今年開始大改革

推工作輪調，一個人不能待在同位置5年...部門整併巴拉巴拉...但是有沒有想過原本人力就不足了，調來調去有辦法馬上學會新東西交接嗎...

平時不培養人員，臨時大改變，到時候連維持正常作業都不行看怎麼辦...

才調回來學新業務四個月，就要會核保...就沒權限就算我會也不能自己單獨處理啊...

最常見就是人不夠讓其他人攤業務，一但撐住了就太好了不用請人了....

別人同樣的職務做兩三年也沒看他們調來調去啊

說好聽是我最菜需要多學習，說難聽就我最菜調來調去不用擔心得罪人...

h1014242: 對！！公司就在這樣搞...

大概就是覺得你可以所以都讓你學，然後就不用請人了，萬一你撐不住，新來的人還可以讓你帶

h1014242: 可能真的是這樣，其實學多點也不會怎樣，我不喜歡的是工作劃分不清楚，到底我需要會到什麼程度？沒有權限處理的事情也要會嗎？然後再由有權限但其實不懂相關業務的人蓋章負責？

這樣到時候出包了要怎麼辦呢...

最煩的是你沒有權限還要做這事，還要三不五時問有權限的人...

對！！！

尤其是有權限的人請假的時候

然後有權限的人還不一定有時間理你，你又要一邊等她回復，事情擱在那裏超討厭，感覺事情都做一半又不能解決

我要幫忙代理職務，但又不是能完全代理...然後就被營業怪罪，超煩。

h1014242:

沒錯，心裡超幹，就會想是我的錯嗎??????

h1014242: 對！！這是我的問題嗎？明明就是公司以前不培養人力才會這樣...然後現在又想讓員工馬上會其他業務以備支援，上面的人到底在想什麼...

真的，後來就會想說算了，能做多少算多少吧，你們都不急我急個屁

h1014242: 結論做人不要太認真，最好適時裝傻，不知道跟臉皮厚會過得比較爽。

真的真的!!!而且一開始就不能太好說話，不然後面萬一你覺得不行推掉，他就會覺得你好像不認真了(到底)

後面接我工作的"工讀生妹妹"就這樣被殘害了(?)

快 逃 啊

不過工作也難找，如果不是地獄還是繼續做吧

就還能忍受的話，就做吧XD~(據說後來大家都逃了，我看他也沒補員工)