我有點事想借個人幫忙，你可以回答幫或者不幫，不要浪費我五分鐘講你有什麼其實不趕又不多的事要做 還反問我「你那邊沒人幫你嗎？」我有人就不用問你啦

之前還有一次類似事件，她連幫還是不幫都不肯答，一直說看到時情況啦 到時情況就是我不會影分身我需要幫忙，你沒事做都不幫我的話我去找別人

之前跟其他同事討論起為什麼老闆不喜歡她，一副要迫走她的態度，雖然我們一致很同情她，但有時也能理解老闆
她到最後是會幫忙，但事前總是要花很多氣力說服她

她的能力絕對在我之上，我覺得老闆無論怎樣不喜歡她也應該盡力留住人才吧
有一說是因為她是前朝遺臣，那麼我也是啊很多人也是啊，我們有感受到新一代怎樣備受寵愛，但我們也這樣成長過來開始獨立了，多一雙手做事總是比較好吧

怎樣留住人才這個問題，老闆問過各種前輩問過，我們這行從來都留不住人，往好處想至少現在不像前朝時代那種民不聊生人人都想離開的狀態，真的往事不堪回首

我覺得至少要給新人一種這裡前景很好喔的感覺，只優待新人，然後中層辛苦到天天喊著要辭職，上層覺得大家不夠忙太鬆散了，這樣的職場沒人想留

負能量放完了 回去念書

humid: 抱歉 感謝你

不用抱歉啊