新人怎麼可以三天兩頭惹經理生氣，我被夾中間覺得很衰

還以為最近比較沒事了今天一早經理又跑來跟我告狀，我的天

每次經理板著臉跟我說要談談OO的事情我就很緊張

他是激怒人的天才嗎?!

不要說經理了我也被他激怒過很多次，到底是...

:0 現在是試用期嗎？（MSR?)
暑假來說說,最近壓力三大。想聽個掛消消壓

smailshrimp: 沒有他其實已經待一年半左右了，進來我們案子差不多3個月，但處理事情的方式還像個新人，糾正他還會推卸責任或是說之前誰誰誰都是這樣做之類的，問題很多的一個人

最近一直在思考要不要換個2D的工作，但這樣我又要重頭開始了，放棄7~8年的3D美術資歷實在很捨不得

話雖如此但我也不一定找的到2D的工作就是了

但感覺一直待在這裡好像沒有在前進啊，我大學的時候一直覺得自己未來會做2D美術，連3D的課都沒修，結果一畢業，做了一陣子的電影特效，然後做3D美術到現在 大學的朋友們都覺得我很怪

light201352: 看你，我有一半轉行的原因也是因為「感覺沒在前進，那這樣以後該怎麼辦？」。一年級快過了。我學到很多滿實用的知識還有一些人際關係、如何相處。
或是看你下班後的時間要不要去學別的東西。

李李恩找你投訴新人事情 ？不行再把他丟回去本來的案子？

起手式>>最近工作上有沒有遇到什麼問題,感覺你和PM之間有點誤會?
接下來>>我想聽聽你對這件事情有啥看法
對方開始辯解>>我知道你的想法了,但是每件事情都有不同的處理方式,很明顯你現在的方式是有問題的

再跟你GGYY就把他弄去別組X

smailshrimp: 唉就是捨不得年資和離開舒適圈 下班我只想耍廢啊圖都不一定有畫了還去學東西我應該會爆炸XDD
他偶爾就是會出一些很怪的問題惹PM生氣，幾乎都是請假相關的，而且他本來就是別的案子丟過來的人 燙手山芋!

YenSin: 他的問題都是一些很迷的事情，送Q規格啊請假之類的，他每次請假都不跟經理說直接丟假單過去，經理就爆氣了，最莫名的就是他跟我請假的時候我明明有交代要跟經理說!他是不是不把我放在眼裡!!
他本來就是別組不要丟過來的，因為我們人手不夠就不好意思拒收，其實製作上品質還可以啦

之前還有問我要不要接一個更雷的組員，聽說那人每天閒閒沒事在公司裡閒晃，完全不知道他可以做什麼不如讓他來我們案子試試看?
誰要接啊走開!! 加他進來產能會變負數好不好!!!

他下次不講就退他假單,他484以為跟你講了你就會去跟PM說,要告訴他就算你會跟PM說,他自己也應該主動去告知人家

突然覺得你們現在好佛,我之前在前公司出的點事情就被抓去約談然後寫勸導單了QWQ

YenSin: 有喔他之前就是沒有跟PM說所以PM爆過一次了，那時候就有跟他叮嚀過要記得跟PM講，結果這次他好像覺得直接請PM幫他簽假單就等於跟PM說了，然後PM又爆了

YenSin: 其實我覺得PM一直在暗示我他想開除他，他狀況很多的事情連KIKI都知道，現在就是缺我說出"難用"，不用踢到別組了直接再見，但我覺得他除了很ㄎ一ㄤ之外真的沒那麼慘，看過兔X那些人後真的會變很寬容(??

light201352: 感覺會爆掉的就是李李恩啊
你們有把他抓去小房間談談嗎？如果沒有的話挺妙的。送Q規格不是客戶要的規格嗎？
要不就是，他在等公司把他資走，所以故意這樣搞？

YenSin: 應該說，送了假單，公司也沒有義務一定要都批准。...除非.......有很緊急的事情。

沒跟pm說直接丟假單就直接退回啊。講了那麼多次不照程序走。沒請假成功，然後沒來。變成曠職。直接砍了。
他是不是沒帶腦子上班？

等資遣費吧他

說真的如果不缺他這個人力,只能跟他說這工作不適合你囉

smailshrimp: 沒有，如果下次再出事應該就會抓去談了，他應該是沒有刻意擺爛，只是有點神經太大條了常常稿不清事情的嚴重性
他就送了假單後直接密PM請他簽，我是不知道PM有沒有退過他的假單啦，要PM簽過才換我這裡簽

YenSin: 如果下次繼續犯同樣的錯應該滿危險的，我真的不懂為什麼都跟他說要告知PM了他還覺得可以先送假單再跟PM說，人力的問題其實是真的滿缺的，現在馬丁也不在