主管人很好很能開玩笑跟聊天
但就管理層面我不認為他是個好主管

多次反應的各種問題
總覺得他還是不敢調動三個別部門調來的資深員工的工作

然後他又想減輕他上層看例行工作的負擔
最終責任跟壓力都還是歸在我們這些中間環節的人身上

薪水沒比前一環節多
事情跟加班時數卻是他們的好幾倍

而且很明顯可以看出兩邊做事的狀況
一邊拔迴紋針開頁面黏發票核對資料沒有一步不是緊湊連著的
甚至連喝水上廁所都感到奢侈
另一邊卻是拆信拿剪刀慢慢剪發票慢慢核對
上個廁所一去就是消失10~30分鐘

一直強調公司要強化組織培育人才
那這樣效率怠慢影響大家進度的人什麼時候才要處置
真是可笑