曾經帶過人、教過什麼都不會的初心者。其實可以理解帶人不是很容易的事情，畢竟自己當過新人，可以理解當不進入狀況的時候真的會造成他人的困擾，不過新人自己要更積極之外，就沒什麼好說嘴的，畢竟這很挑人跟立場。

以前有遇過因為主管想讓自己的人進來特別壓住我的履歷的過去。至於理由就不說了⋯反正有這種特別關係的工作環境真的會很難做事，不小心會被告狀或是被挖秘密⋯（這種職場是避不掉的）

反正會挖人秘密隱私藉此來威脅、嘲笑的還是問題最大的關鍵⋯

盡量不要公事上動用私人情緒，畢竟只是工作而已，況且只要是人在都會有認知上跟處世有迥異的時候。如果不能明白也不需花自己時間適時磨合的方式，真的不行就離開。這行更沒有非你不可的地方

遇到公司有觸法或是自己權益受損，真的不要姑息。雖然我自認有一點道德不會亂爆料，畢竟離開後有問題體制的公司或人⋯終究會消失⋯

每個人的就職經驗都是獨立特別的，終究避不開還是人為的關係吧⋯黑白名單也不過就是群體的產物，拉攏關係也是⋯這種神操作玩久了，我不知道有心想對工作負責的人多還少

這環境淺待了很久，自知能力不到多好，至少不想因為自己有過些經驗就自滿⋯也想要避開人云亦云的環境。也或許這心態其實才是最吃虧，就也不過是想好好做事、開心度日而已。

還是希望人人的法律常識可以多一點，有些原則不要輕易破壞，害得不是自己而是整個環境可以輕易侵略別人的權益圖自己的便利

允許讓別人傷害自己的仍然是自己

警惕自己