問倒我了

做現在這個工作搬重物兩個月，感覺腰有點負荷不了，我中元節後的那幾天腿痛到要去找整復師+按摩才得以舒緩，如實已告的話不知道主管會不會回我：我一開始面試時就說過了。

今天唯一的男性沒工作，只好由我們搬整箱的汽水，如果是從上往下搬那就算了，是要從下往上搬到貨架，而我身高又只有155，貨架大概在我脖子左右的位置，手臂好吃力（

就老實說，實際做過後對健康影響太大辭職是非常正當的理由

從請病假開始，三不五時請，看主管會不會按捺不住，主動問妳還要不要做(X

shinkaihotaru: 我現在是想說，九月還有一波中秋節，我要是突然跑了也太OOXX，想說跟他講做到九月底，可是又怕這段時間他們會刁難我(抹臉) 之前辭職的同事都是當天講當天跑。

arcusong: 那我全勤就先沒了TT

arcusong: 感覺主管會念我，因為早上我說早安時，不是↗的語氣是→的語氣就被念了（。

那下次就➘

通常不是念到一個程度，就會問還想不想做嗎XD 省得妳自己揪結要怎麼開口(

arcusong: 上次另一個同事↘ 他就念到全部人都聽得見了XDDD 啊他就很喜歡我，一開始的時候，最近有感覺他對我態度變冷淡了，不知道是不是感覺到我身上毫無生氣（。

傷身體還是考慮一下吧，提前一個月預告會是對勞雇雙方最好的預留時間

不過其實勞方工作三個月內是不用提前預告的，給裘哥參考

你就說另有生捱規劃，做到哪時候，這樣？

如果覺得中秋人力短缺不支援良心過不去，就月底前兩天說就好，就算不是服務業也多的是講完隔天就跑的人
然後跟上面說的一樣，工作不滿三個月除非契約有寫明不然沒有離職預告是沒問題的。

我記得滿一年才要提前，才三個月不提前講OK的，身體為重啊！
覺得對他們過意不去就九月底前說一聲再走就好（拍拍

會傷身體真的建議要考慮了TT，以勞基法來說三個月內不用提前說告知，也可以考慮直接明說後表示最多做到哪一天，不過這個做法比較看職場氣氛就是了

不滿3個月可以直接講直接離，我之前有一天做完隔天電話打去說不適合直接離職
滿3個月的話提前個2周說就很夠義氣了
確定不適合就趕快提，不要浪費彼此的時間，通常為公司想只是自找煩惱或被凹一直延期離職XD