Facebook先看到這篇批評，才從引用處點進去看兩個新聞——對這種完全合法、甚至對於育嬰家庭來說杯水車薪的補助，所有學者、縣市首長、銓敘部發言人等居然都一面倒覺得這種行為「雖然合法但不應該」、「應該要嚴加審查有沒有請假不實或浮濫給假」等等。就想到之前去講女性法律系列講座講到育嬰假，後來課後收到回應說「學到了很多育嬰假規定，但沒用，不敢請啊」。
只能再推一次月薪嬌妻特別篇了，當美栗懷孕、跟平匡兩人決定「輪流請育嬰假」，也在家反覆練習好「要『理所當然地』提出請假要求」後，長官的反應。
劇情的後續發展，對我來說太美好太不真實了。什麼時候這個劇情才能成為現實呢。
《月薪嬌妻》星野源要請育嬰假錯了嗎？！ - 特別篇 精采片段｜KKTV 線上看#生育政策 #生育率 #職場友善 
女公務員4年請假740天／學者：未違法 但觀感不佳 - 生活 - 自由時報電子報
超會算！公務員4年休假701天 入袋百萬 申請復職竟為了「打疫苗」 - 民視新聞網
我倒是蠻認同FB那篇底下留言有人提到觀感不佳的點應該是為了打疫苗復職，結果打完後沒多久繼續請假這件事。老實說他請多久我不太在意，薪水就那樣算法了，該單位有請約聘代替職務我就沒差 (說起來如果有約聘因為別人想打疫苗而被解職我覺得也挺衰的）
問題最大的是撰文的記者跟腦袋還是很僵化的銓敘部等官方，完全把不滿導向錯誤的地方
另外一個容易讓人不滿的點應該是「只有公務員可以請成這樣」吧。你看我那種技術職，想請成這樣根本不可能 www
欸我覺得這算一種特權疫苗欸？算嗎？ (突然想到
我也覺得請育嬰假沒問題，為了疫苗而短暫復職（實際上沒有回去工作，反而請假）使得職代要重找，這件事很雷。
照理來說繼續請假就可以繼續請職代吧
防疫照護假沒辦法請職代
她為了打疫苗申請復職，職代（通常是約僱）就得離職，防疫照護假是短期沒有職代，她等於製造了她復職＋約僱離職＋她再請假＋再聘請約僱的行政成本。
以前也有認識的公務員，育嬰假碰到春節，就在春節前一天復職，春節放完繼續育嬰假。完全合法，但名聲就很差，而重點從頭到尾都不是育嬰假。
丟幾款呷人夠夠ㄟ尷尬吧？
一個月以上就可以請職代，她都請60幾天防疫照顧假了，應該可以吧
如果不讓別人這樣請一開始就不要這樣規定，等到規定了才說觀感不好，有鄉愿之嫌
有些公務機關每年請職代的時間是固定的，職代中途離職就要等到下一次時間才能招聘，這種請假的時候人事通常也會說明應該怎麼請
又或者像我們這種工作，職代受限於法律規定不能做很多正職要做的事情，要請長假就會考慮正職同事能不能接上來COVER（不要說增加正職，那個受限總員額法和每年招考，沒有人就是沒有人
又或者像我們這種工作，職代受限於法律規定不能做很多正職要做的事情，要請長假就會考慮正職同事能不能接上來COVER（不要說增加正職，那個受限總員額法和每年招考，沒有人就是沒有人
約聘招募時間是機關定的，不利益不應該由請假的人負擔，職代也可以招多一點人列冊，需要的時候直接用人無需重新開啟程序
本件最大問題可能是她不願意說明請假計畫讓機關難做事吧！不過可能是怕被罵（無論說不說明可能都會被罵就是了
招多一點人造冊是招多一點預備上班的但不一定需要上班的人的意思？
備取的概念
我覺得備取不可行，不要講公家機關了，你一般產業聽過誰這樣做的？
真的，備取怎麼可行啊，這中間職代也會去找別的工作啊
要招就是招，要招不招是哪招？備取的人活該活在不確定有沒有頭路的生活裡嗎
講白了你考學校備取還不是乖乖準備下一次考試 www
真的有備取啦，我們機關就有XD
對方已經有找其他工作或是評估不想來是對方的決定哦，如果不想不確定直接找其他工作即可
對方已經有找其他工作或是評估不想來是對方的決定哦，如果不想不確定直接找其他工作即可
有些人不急著工作，或是找到的其他工作不理想，就會願意來，已經行之有年
我是覺得問題不在備不備取啦(
你的機關可以這樣做也不代表所有單位都能這樣吧
我記得她老公也在同單位，然後同單位另有一個女職員也有生小孩但幾乎沒請假，又有誰知道她是不是真的為了排疫苗而復職/繼續請休呢……
不管是不是為了打疫苗，這樣的請假安排就是給同事造成麻煩啊