偏題。

我自己讀企管相關的書時會有嚴重的不適感，因為說到死，企管就是把「人」視作「一堆資源資產」與「一堆需要被處理的問題」。藉由了解與掌控人性來使組織順利運作，古典主義開始最嚴重，但直到近代其實也沒差多少。

台灣主要仍是加工製造業，為求穩定，密薪制絕不可能會改。

而在一些新創產業裡，薪資透明倒是有參考的價值，但也會衍生非常多問題，如人材易被更大的企業獵走、放到明面上的比較、避免比較拉平待遇而導致的進步停滯……

個人覺得，比起薪水公不公開，企業內部如何篩選人才、關注員工需求才是發展的重點。

氣氛與風氣在任何產業裡，都是員工工作態度與生產意願變化的較大因素。

薪水公不公開只是附帶的而已