可以幫截圖選項嗎....手機網頁版看不到投票

3M80E: 哈哈 你手機沒有用app嗎XD

smile_DANDELION: 沒有XDD 我一直都用瀏覽器開

上面看起來2吧....(撇開公司名稱來說除非1的名氣有利以後轉職)
挑戰性看是指哪方面or有沒有比較具體的案例
如果有挑戰性=內容有一定難度....又遇到氣氛不對，那整個完全沒救

2職務內容和原工作相似，但是如果相對比較有制度or資源比較多，還是可以從中學到一些東西當以後跳板 (如果以後還想走這個職務的路

補充一下當初離職的原因好了XD 除了捉摸不定的老闆讓人心累之外，也在前公司找到比較想要努力的職涯方向，所以離開的。

第一個選項的職務比較接近理想也就是接近當初的轉職目標，既然是轉職相對就會比較多新東西要學習，挑戰性就比較高

選項二的職務內容和以前一樣，是偏向助理的工作，雖然面試的時候都說有機會也可以讓你嘗試做比較專精的工作，但他們也不知道那個機會到底什麼時候會來...

哎呀 我應該設定記名投票的，不然找不到人訪問

是說我好奇大家去面試有了對公司的第一印象，和真正到職後通常落差會很大嗎？

我之前的經驗就覺得面試時候感受到的都騙蠻大的，除了談好的薪資，其他的一切都要打個5-7折 還是是我個人第六感太差了

那這樣就第一個啦XD 至少可在做做看....比第二個不確定性的要好

smile_DANDELION: 其他例如哪方面(?

3M80E: 其他像是加班狀況、公司福利之類

加班狀況就真的看主管有沒有良心會據實以告了~ (如果是大公司也可以網路上搜搜找這個部門或是這公司的工作狀況、風氣

公司福利除非是可以量化有明確數字、或是具體的設備 (健身器材?咖啡廳餐廳等等).....不然真的大都聽聽就好XDD
尤其年終跟分紅如果不是寫死在合約，而是會依據營運浮動的類型.....那除非公司眾所皆知近幾年營運很穩都有分紅，不然的確不要太相信XDD把HR講的打個5~8折差不多 (抱最壞打算
有拿到理論值是幸運、沒拿到是正常 (PS:而且年終分紅又常跟考績有關.....這又關係主管偏好、辦公室內派系文化等等潛在因素

3M80E: 我這次的經驗其實在加班狀況上有越來越多公司願意把最慘的狀況直接告訴你了，他們應該也蠻怕遇到被加班嚇到隔天直接離職的XDDD 我有碰到一個他本身是用人主管，說有時候會加班到凌晨兩點www 平常大概七點到九點下班XDDDDD

公司績效分紅什麼的我都先當浮雲，畢竟也要看自己的貢獻才能大聲去跟公司要獎金什麼的XD 我自己會比較在意公司有沒有照顧員工的福利，像是健檢、食物補給這類的XD

感謝大家的投票，我剛剛已經忍痛把婉拒信寄給選項2的公司了，我把我滿滿的不捨都用念力注入在每一個字裡，希望公司可以感受到((詛咒嗎

其實在星期天睡前我已經決定好要去選項2的公司，打算隔天一早就跟選項1婉拒，但是醒來後好像被什麼打到覺得這樣好像不太對...，後來重新思考還是決定以工作內容為優先考量

說實在不管去哪間公司都是滿滿的不安，我這麼容易感到焦慮的人除了待在家裡不動之外，不管去哪裡都會有不知道從何而來的擔心吧XD不過已經做了決定我還是打算相信自己，不知道該相信什麼的時候，就相信自己吧，反正這輩子的後悔還怕多這一個嗎

不過從下個禮拜開始大概又需要大家多擔待了XDDDDDDDD 真的很謝謝在我需要幫忙的時候願意支持我的你們

這幾天突然連續收到公司主動來約面試 還有一間我投了超過兩個禮拜才來聯繫 一直在拒絕機會覺得好心痛

有一間公司還要找我去面系統分析師我嚇一跳，這段時間看到系統分析師都要有工程知識，但我的履歷很明顯沒有啊，他們公司到底在找什麼人啦