據說他還當過助教，履歷寫自己會文書處理，然後不會用word excel和ppt 派遣公司這徵人的品質不行啊

太離譜 囧

_golden_purple: 我接到他特地打電話問我要怎麼編輯超連結時，我也覺得怎麼會這麼離譜

然後我們花了半年的時間才交會他不要碰到不會的事情就打電話求救 ，其他事蹟族繁不及備載

前陣子來一個29歲的新人，連excel"向下插入一列"都不會，跟我說她都用MAC，我傻眼…跟那個才沒有關係吧 而且學習態度很差連研究一下都不想

這種google一下就有答案的簡單操作不知道到底在問什麼😂

很多人連google都懶，完全不存在於選項中

之前遇到一個助理一直要問我財會問題，我說你要嘛去問專業會計師不然就自己上網查法條= =

文書處理難道不等於要會用office系統嗎

不過一般派遣公司不適任應該都有三個月保障期免費換人吧？還是主管人太好決定給新人機會

vivian840404: 學習態度差比不會用office更糟

_golden_purple: 我嚴正懷疑temp根本不知道這個估狗查的到(我認真的
然後沒換人的原因是因為...找不到人可以用,其他投履歷的連應徵的門檻都沒到

ransinu: 他可能以為自己會

lovwindetroit: 碰到問題不知道怎麼解決就習慣性問吧,我和他的主管花了很長時間訓練他要懂得分什麼事情要自己解決,什麼事情可以問。但他來差不多半年了,有進步但很慢,還是很沒sense

至於為什麼他是別的部門但我的業務跟他有交集...因為我自己有兼那個部門的業務,所以我算是他的前輩

為什麼……不會用office😨😨😨

會不會薪資開得沒吸引力啊？不然正常的行政不少啊...除非派遣公司太廢，而且依法雇主不能直接面試派遣人員，這些工作技能應該是派遣公司要負責面試把關的

akcb40624: 不知道這是特例還是通例...

以前就遇過派遣仲介為了kpi塞一些根本不達門檻的人選過來，後來我們乾脆自己提供面試問題請對方協助測試

_golden_purple: 我當年派遣的薪水說不上是好...就很基本,跟正職不能比。這位弟弟他帳面上的履歷看起來沒有問題(相關科系畢業,當任過助教,(號稱)有文書處理能力),所有應試者裡面好像就只有他有達到要求門檻。至於派遣那邊怎麼面試就不知道了...

主管和同事都辛苦了...（拍拍

有些東西真的沒有面試看不出來,例如態度雷不雷之類的。我們部門上一個派遣還是國立大學相關科系畢業,之後預計出國留學所以做短期。當初主管的考量覺得有相關背景應該比較容易上手,結果並沒有,工作態度不負責任就算了,離職後被我抓到應辦事項未辦,害我今年一月每天加班就為了幫他擦屁股

天啊大雷包.......

這件事情讓我繳了學費,寧願手下的人不聰明但是聽話,也不要只有小聰明很會裝然後因為怕被罵所以把公文藏起來知情未報的雷包

完全就不積極啊...但基層公部門很多這種人
我每次都覺得要地方政府是公司一定倒