!了對太是真得說你

我覺得該定時記錄上班不爽的事情: D
到時候離開才能列舉原因

今天病人數低於16床，批休一人，兩個人上班，我分到7個人，學姊分8
他那邊早上轉出1治療出院3，下午剩4床，一床病情比較需要注意
我這邊從頭到尾都是7

下午一位新病人要入病房，我以為以當前病人數少的人接，畢竟病人少需要做的事少
因為中午到下午期間開了一次防疫會議，會議中間病人已經辦好住院，結束後急診打電話來催，我跟說，被回「那就接啊」
？
反正我先去送病人洗腎，回來聽到那個學姊在跟小夜班的學姊們說「今天我8他7，讓他自己去收」
？？
然後我真的是自己收病人，謝邀。
我自己的話是如果工作做得差不多，partner要接新病人，我會放下手邊的事幫忙量生命徵象或整理病歷——啊哈他就坐在休息間聊天。
收完整理醫師開的藥的時候他還在聊天，然後的然後，下班離開了 ？？？

我也是下班才打紀錄欸，整理病歷忍不住先去廁所滴三滴眼淚，出來都是低氣壓狀態

這個星期只有一天準時下班，三天遲到，哈
很忙的日子就越不想睡覺，然後就遲到，心情差整個都處於不想上班的狀態

現在沒辦法分辨阿長說的一句話
「你現在在這裡這樣，以後去別家醫院怎麼辦」
已經錯綜複雜到不清楚是病房氣氛、工作制度等等導致我表現差，還是我本來就不熱衷於護理工作，這兩者哪個影響更大