日本在戰國時期前一直都是實行的徵兵制，就算是在戰國時期，絕大多數大名採用的也都還是徵兵制；第一個嘗試採取募兵制的，應該是織田信長；而完成兵農分離的是豐臣秀吉。當時豐臣秀吉麾下擁有二十多萬職業軍隊，以當時日本的財力，恐怕不出數年就要破產了。

但豐臣秀吉也不敢解散他們，解散這些職業士兵，等於自廢武功加自找麻煩；怎麼辦？那就對外擴張唄，勝了，那就以戰養戰，劫掠財富供養軍隊繼續擴張；敗了也無所謂，淘汰一批職業士兵可以減少一些隱患，而且這些出征的士兵，大多是其他大名的士兵，更有利於自己統治……

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德川家康奪權後，汲取豐臣秀吉失敗的經驗，嚴格規範武士階級，雖然保留了職業軍隊，但維持在一個合理的範圍內；他採取的方式是不斷削弱其他大名的實力，只要削弱了潛在的對手，軍隊數量不用太多了，而且德川氏財力上占絕對的優勢，如有必要，可以迅速募集大軍。

其實到現在，很多國家都還是實行的徵兵制，究其原因就兩個，一個是沒人，一個是沒錢；不過就算它們實行徵兵制，也就那麼點軍隊而已，所以說，能實行募兵制的國家，才是真正的大國，真正的強國，有底氣有財力；訓練有素的職業士兵，戰鬥力遠不是那些來「軍隊」玩兩年的「士兵」能比的。

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所謂分區徵兵制，就是將普魯士全國劃分為多個「徵兵區」，每個徵兵區專門對應一隻部隊（通常是團一級的部隊），為其提供兵員。國家依靠新教教會進行的成人禮和葬禮記錄來統計每個徵兵區內的適齡男性人口（工業區的人口、富人以及其他被認為對國家有特殊價值的人可以豁免兵役）。每個團從對應的徵兵區內徵召士兵後，訓練他們一年，然後就將他們解散（理論上說是「無薪休假」）。但這隻部隊並不會散架，因為其軍官是職業軍官且常年服役的（其中有不少是從普魯士以外的國家招募的），此外，在解散後，士兵每年還要重返部隊一次接受高強度的訓練。
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