他們的耗損力是真的很高的, 所以到現在都還是在釋放職缺出來...

我昨天和一位年輕朋友聊天。他大概三十歲，找到維州Amazon總部的工作，年薪200k. 有這種薪水。我一輩子升不上去也不會有任何抱怨

SoQueer: 問題是壓力很大做不久啊

這文章是在講warehouse工人員工還是其他的?

主要講 warehouse workers. 工程師的薪水高很多，但是聽朋友講，比其他公司起來也是幸苦得多

godknow55: 做得久不久，還有待觀察。不過他做了快一年，目前還不錯。甚至在附近買了房子

這個人只有大學畢業（不是名校）沒有碩士。能在三十歲找到這個工作，大概也是人生勝利組吧

看是做什麼的。我記得200k 快到工程師薪水上限，通常不會再增加，之後增加的是股份(加薪水可以到500k)

他好像是做data security 的（不是warehouse）

喔那這是工程師的職位

andrew_123: 就算再也不會增加或是升等，對我而言也已經是我（還有很多人）一輩子都到不了的收入。

文章主要講warehouse workers, 平常新聞應該就有報 Amazon 對他們挺嚴苛的 (像是時間不夠跑去廁所). 如果工作這麼久, 雖然時薪比別人好一些, 但是無法升上去, 做再久也不會被禮遇, 如果不是生活拮据, 應該還是會考慮別的地方吧.

Amazon工程師的薪水可以達到200k+, 從warehouse worker的角度看是遙不可及, 但是業界還是有其他公司可以matc. 有選擇就會讓人心動. 從工程師的薪資看CEO的薪資, 也是遙不可及 - Tim Cook 去年的 bonus 是 US$12M!

matc -> match

我這個朋友也不是工程師，也不是管理職。不久之前甚至還在餐館打工端盤子。只是因為AMZN總部這裡職缺開出來太多，他矇著頭去投履歷碰碰運氣，居然上了。我看了文章，裡面講到的幾乎都是美國職場的常態（hourly員工升不上去，公司喜歡用年輕卻沒什麼經驗的人當管理職等等）至於待不久，反正美國的文化就是鼓勵跳槽，做1-2年以後，履歷變好看很多，跳去別的地方也不難。忍一忍至少有賺到錢。我覺得核心問題是：雇主如果付了員工多於市場行情的薪水，是否就有權利對員工有更多別人看來不合理的要求。AMZN高層顯然就是這樣覺得，但這應該不是特例，甚至是資本主義運作的常態。

「我付你錢，你就要聽我的，你不爽可以不要做，反正後面想做的人大排長龍，我不怕找不到人，不適任的人就自然淘汰或請你走路，再找下一批人」這種心態。

attrition costs $8 billion，看起來很嚇人，但是對AMZN這個公司應該只是零錢而已。

看讓我想到電影 Nomadland