una870131: 抱歉抱歉，昨天通知被吃掉了，沒開到，會趁空檔來解(因為沒有私噗，會在這邊解)

spica_0355: 打擾了，想問一下您之後還會開嗎

una870131:
你所提問的問題是關於職場方面的人際互動注意事項。

從整張盤來看，你目前所遭遇的事件已經發生好一陣子了，從上升點的度數來看，約莫再兩個月會進入新的狀況，換句話說，到了年底情況會有所改變。

目前你所困擾、或關注的焦點可能在於：人與人溝通的誤會、語言上的誤解，甚至有謠言、風聲、傳話等等跡象。這些誤解、謠言、風聲或傳話，可能涉及到了辦公室中大家比較不願意去提及的，負面消息也好、黑暗面也好，或是單純只是過去曾經發生過，會影響到公司的事件。

除此之外，可以看見有類似小人的的角色，在公司裡透過言語的方式、以一種臆測、揣想、模稜兩可的推測對你造成困擾。

其實同事與你之間的相處，可能在年紀、年資或地位不平等之下，所看事情的角度不同，價值觀上也有不小的落差。如果有個明確的特定人士，對方身後也是有他倚仗的條件，比如一群公司的資深員工，或是退休的主管、董事等等這類人物。

從盤面來看，有兩種解套的方式：一種是透過自己採取不回應、不理睬的方式面對這些人際上的紛擾，並透過時間以及自身工作表現來澄清，約莫兩個月後，到了年底將會有另一種新的局面，但缺點是你可能必須忍受人際間的紛擾直到年底；另一種方式是透過公司主管高層來仲裁，基本上，公司主管可以理解你的處境，並且站在你的立場來為你出聲，但以這種方式來處理的話，你受到的困擾會以更隱晦的方式出現在職場中。兩種方式都無法立即性的解決目前的困擾。

大致上是這樣，如果有延伸的疑惑可以追問。

jun_05170816: 會，但不定時

spica_0355: 謝謝解析！想問一下到了年底或許會有新局面但也沒辦法說是好的改變還是壞的改變對吧？

una870131: 是的，這個卦的有效期限就是到年底，到了新年要另外起一張盤來看，才能確定新局面是好是壞。