如果是才剛加入就被資遣的，短期上心裡會不爽但實質上就是直接爽領四個月薪水然後move on

尤其是有些才上工不到一個星期的

當然，心裡一定會不爽，但長遠來看真的只賺不虧

然後如果是待很久的，除非你是認定這公司你要跟一輩子，不然你總是會有離開的一天，那現在這一天先給你還包一大包現金請你走，有何不可

上面的論述都建立在一個前提: 能拿到meta的offer的人，說實話要找下一份工作有什麼難的

直接拿資遣費放自己半個月長假也未嘗不可

^說錯，是半年常見

*長假

反過來說，如果有個人在meta工作然後被資遣你說他找不到下一份工作，那說真的，meta確實應該要資遣這種人吧

對於長期習慣passive looking每年都沒事就會跑幾個interview流程的人，資遣其實是天上掉下來的禮物，比年終獎金還令人振奮吧

這裡面最大的受害者應該是屬於工作簽證被影響，或者是舉家遷徙結果丟了工作

但這也是短期受害甚大，長期依然不虧

跟我同梯進新東家的一位女士在之前剛好拿到了meta的offer，但最後因為還在新東家的流程最後就乾脆推掉了

有一種argument是那些新加入meta的人很可能都是推掉其他competing offer而加入的，所以被資遣等於也失去了推掉的機會。我覺得這有點謬誤，首先，那些機會在你選擇加入meta的當下就已經消滅了，事實就是當下你認為meta比較好才會加入，所以meta已經是你的最佳解。那麼現在你失去的也只有meta，而不是其他次加解。

好了，接下來換亞馬遜資遣了

突然發現，果然還是只有噗浪才能真心暢所欲言

這種言論絕對不能出現在linkedin上

可是整體勞動力市場需求變少，一堆公司都hiring freeze的情況下，勞工一定還是會怕吧

LinkedIn上大家都假掰到不行，不喜歡

噗浪不能亡

就是喜歡看實話

你沒背房貸沒結婚沒養小孩不懂啦

樓上484想反串