核心價值（超級重要!!）
組織的核心價值跟你相符嗎？
組織有沒有在做除了他們宣稱的核心價值（通常是章程最前面會寫）以外的事務？如果有，代表組織可能經營放方向策略不明

經費來源
組織的經費來源主要是什麼？如果是捐款，有定期定額嗎？是否穩定？
可以看一下目前組織有哪些管道收入募款，是否有一些比較現代化的募款方式（如信用卡電子支付等等）
你要應徵的職位的經費來源是什麼？常規經費？計畫經費？
會不會有需要免費加班／回捐薪水的狀況

人事狀態
組織員工大概有多少人（較大的組織可能相對制度完善，較小的組織可能比較好發揮，有彈性）
組織架構大概是什麼樣子？你的職位上面有主管嗎？
董事會／理監事會是真的有管理權還是人頭，真的在管理的人是誰？也有可能遇到大家都想管，結果多頭馬車的狀況

分享一下我之前的工作場所和經驗
我待的地方是地方的小型NPO 員工（專職+兼職）全部加起來約10人左右
工作內容算是要幫組織開創新部門，所以很多事情要從零開始
優點是非常的自由，在經費限制內，可以實踐自己的理想
缺點是因為兼職員工和有些職位是志工性質，需要的時候可能找不到人，或溝通很多重工，花很多時間

另外那個NPO因為會員和理監事會年齡偏大，所以對於科技化的募款（如群眾募資或線上捐款）比較沒興趣也不在意，所以募集經費上比較難，單位裡也沒有負責行銷公關的人

整體來說我覺得參與NPO工作，在自我實踐上蠻有成就感的，不過因為資源少，實際面上會遇到一些困難（如薪水或工作上的資源），若是剛好團隊裡的夥伴有一起打拼的向心力，那就很幸運可以一起拼拼看

若沒有的話的確可能會燃燒完熱情離開

推薦閱讀：彼得‧杜拉克非營利組織的管理聖經：從理想、願景、人才、行銷到績效管理的成功之道(20週年紀念版)3版

我覺得不一定是管理者才看這本書，基層員工也可以參考，能夠了解目前自己的組織在哪個階段和狀態

補充一點
大部分的NPO工作，事情都會很多又雜，常常一個人當兩個人用，這點可能也要考慮