你怎麼會這樣想!?

heidi61818: 阿哲的副本越來越難打了

他又出了什麼包

heidi61818: 他的公司一直捅他

新o這麼糟糕喔

heidi61818: 嘿對

他現在到A8去了，然後處於一個腹背受敵的狀態，上面的要搞他，下面的也不挺他

本身就很屎的工作環境逐漸屎出了IMAX的屎濕感

heidi61818: 是不是蠻值得擔心的

有考慮轉工作嗎

heidi61818: 喔 這個也包括在各種屎臭幹事裡面

原本就是因為實在太糞了，加上他人脈很廣所以找到了一份工作。起薪比現在還高，不夠扣掉紅利年收會低一點而已。

結果要辭的時候主管不給辭要他撐完週年慶，好吧，結果撐完之後又說總公司批准辭職了。

這個過程很玄幻，但總之結果就是
1. 新工作沒去成
2. 舊工作環境更爛更臭
3. 辭了又回來所以年資歸零
4. 被捲入派系鬥爭
5. 主管搞他，下屬臭他
6. 主管離職讓他收爛攤子 <<現在在這裡

看不懂很正常 我現場聽也不知道怎麼有辦法發生這種事

我覺得主管跟其他人黑他的機率高欸

而且離職沒什麼不給准的吧？勞基法預告期結束後直接走了吧

那現在主管空出來？

heidi61818: 就一開始其實是可以走的，但他大概是迫於人情壓力所以留了下來（雖然我也不知道這種工作環境還有什麼人情可言）

那個時候的狀況是，辭呈已經在跑了，然後主管跟他說會把辭呈收回來，叫他先把週年慶撐完。

但這其實是一個局。

辭呈其實早就過了，所以事實上根本就不存在什麼「把辭呈收回來」的可能性。純純就是主管為了週年慶多一個人可以用，主管自己畫出來的空中大餅

而且當初主管在挽留的的時候，除了情勒之外沒有任何實質的誠意。沒有加薪、沒有加班費、工時沒有縮短、人手沒有變多，一切的一切都沒有改變，純粹就是阿哲單方面的吃虧。

到此為止已經很扯了，但還沒完。

前面說過辭呈已經過了，所以他時間一到就已經不是員工了。為了繼續上班，就只能先離開公司一段時間（一個月），然後再回公司跑一遍程序（面試領員工證的那一串東西）

至此，年資歸零重算，不過年終有拿到。

但現在在那邊跟主管處的也不好（原本一開始是工作累但至少主管還不錯），做事習慣不合，最後的結果是自己被主管架空

所以從下面人的視角，就是這個人上班啥事也不幹。加上他自己出勤狀況不佳（他超常遲到，大概三分之一的上班日都在遲到），所以雖然考績都是頂級，但整個形象就不太好

現在主管跟他鬧翻了，所以準備要走人，把事情都丟給他準備看笑話。主管的位置是空的沒錯，而且短時間可能也不會有人補進來，因為每個地方都缺人

現在差不多就發展到這裡

就～ 雖然公司是真的很扯，但他自己一而再再而三的讓步，也是讓狀況每況愈下的原因之一。

前陣子我跟某M有跟他聊過，感覺他現在像是在賭一口氣。客觀層面這份工作根本沒有任何值得繼續待下去的理由，但他就是要做。

他的說法是以前跟主管不合做事綁手綁腳，現在可以放開手去做了。

這個主管垃圾成這樣怎麼沒找人弄死他 （不當發言

heidi61818: 據說是跟上面關係處的不錯，能力其實也很強，只是做事方式會讓大家都很累