最近我們自己部門要趕產量，都在加班。

然後三天前不知道為什麼實習生丟來給我教操作機台。

第一天他完全沒有記任何筆記，只有用聽的，嘛⋯⋯我就當他是對自己記憶力有自信的人吧。

第二天就稍微記一下，但都只有記標題的那種，標題下的詳細內容完全沒有任何紀錄。

第三天也就是今天，我才剛講解完，也實際操作給他看了。後來恢復到原本的狀態讓他自己操作一次，除了要思考一下以外，接著就把我鋼板機的左上角MARK點給弄不見了(因為他操作程式的時候隨便亂點我沒示範給他看的項目)。

整個？？？？？

真的很不能理解為什麼在聽我講解的時候不會記筆記呢？不記沒關係你有本事就不要出錯啊？

有講解甚至實地演練給他看了，前幾分鐘的事情才剛交給他做就出問題

甚至是半強迫他把操作步驟寫在筆記本上，早上其他同事都在聽我噹他。

同事們都在緩頰說他才19歲嘛，剛出來工作什麼的，總是要給人家時間。

我說如果今天我在教他，他有做筆記也就算了，至少操作上有問題自己可以看筆記嘛。結果沒有啊，而且記筆記也都是簡陋版本，公司的系統有些一開始要輸入員工編號，有些要輸入機台編號，他只有紀錄要點進去的標題而已，然後以下空白⋯⋯

他媽的這樣跟我說他能學多快我不信。常常我前一秒提醒他小心放板不然錫膏會被機器抹掉，下一秒就真的發生了。

換mounting機器的料槍，前一秒提醒要用身體或是手去扶著不然會摔到，料槍裡面有零件是經不起摔的，下一秒就沒扶好摔到機台上。

測試迴焊爐的溫度儀器，前一秒跟他說要小心放到輸送帶上不要摔到，下一秒放置儀器的治具就摔到輸送帶上⋯⋯

是在哈囉

今天沒有要趕貨我就算了。但這幾天都在趕著打件給後製程，學習慢沒有關係又不做筆記，不做筆記實際操作又出問題，還有最近AOI機器有廠商跟工程在佔用，我真的沒時間替他擦屁股欸

19歲又怎麼樣，一堆年輕能力又好的人也是有啊。他學習慢真的不是我生氣煩躁的點，請把工作態度拿出來好嗎？

同事大姐還過來安慰緩頰說她相信我們不會希望自己的孩子在職場上遇到這樣的事情。我整個⋯⋯在忙碌的時候丟了個學習慢的實習生給我是在幹喔。

工作時程被壓縮到的我就沒耐心，最後沒東西給後面的站別還不是要跟我追板子。既然出來工作就認真一點啊，還當自己在學校上課嗎。

搞得我變成壞人一樣，這種燙手山芋你們自己帶去教啊

另外實習生是可以自己選要在哪個部門實習的，不是像我們幾個一樣是課長挑選出來的人。也許他覺得自己能勝任這邊的工作，這我沒意見，只是覺得在學習階段想不靠筆記光靠記憶力這點，他應該是太高估自己了

反正他實習時間是兩年，這兩年相信會學有所成吧，希望之後課長跟組長他們自己會教

中午快吃飯前忍不住去跟課長問說能不能把實習生調去別的站別，我要趕著看AOI跟打件，真心沒空。後來同事大姐就過來跟課長說那實習生去她那邊學掃出貨半成品的條碼吧⋯⋯謝謝大姐

每天累得跟狗一樣，其他同事都是一路坐到下班，而我是一路站到下班ㄋㄟ，領一樣的薪水操作機台的就這麼倒霉

辛苦了
幹年紀輕實力很菜更應該有點自覺吧，這種態度是怎樣

chuxue0910: 他可能認為自己可以直接靠記憶來工作吧⋯⋯但操作機台真的一開始要記住的東西跟步驟不少，如果教完之後讓他接著再做一遍，他還需要思考的話，個人認為他是需要記筆記的。就是沒在記或是有記跟沒記一樣又馬上出錯我才會噹他

真的會被氣死，尤其後製程都是靠我這站才有半成品可以讓他們有事做，還丟一個拖油瓶讓我教，只是唸他算客氣了