當然,如果一堆道歉沒辦法解決客人的怒火的話,就會遭到上級扣薪水來解決,並放在內部群組開檢討,在我看來就是公審,頻率大概每三到五天就可以看到誰被tag出來反省認錯,美其名讓我們可以更加改善向上,實質就是考驗諸位會不會踢皮球跟跪的程度而已,過度的檢討實在不怎麼有意義,也成為例行公事了

整體來說,或許薪資是頗不錯,將來也是會有不錯的成長空間,但對於初步的新手來說環境不友善,偶爾是會有讓人感到有說不出的委屈感,以至於儘管下班後同事們會釋出善意想互動,但現在太郎還是不怎麼會跟同事們聊天,能句點就句點,上班時間店長好意請的飲料也幾乎都倒掉不喝或送人,某種程度我想算是一種畫界線。

現況來說目前太郎是有邊物色其他工作,找到適合的工作就會離職,可以不用太擔心