總是會有各種人花式讓我對自己的雷點有更深的認識

真的

真的有人可以徹底沒有責任感也沒有工作態度的擺爛欸

我前幾天聽到一個也很誇張的：規格書收到後，故意複雜麻煩的部分跳過不實做，賭規格複雜 QA 沒抓出功能不完整

xatierlike: 哇 ...... 太哭了吧他的 reviewer 作何感想

幫QA QQ（

前面的44 是怪談的序列號嗎？

abbychau: 仕事（華語發音近似"44"

ruinland: 原來如此

可是這種人通常活得比較快樂

同意樓上，這種人真的每天都很快樂

社會洗禮QQ
難怪日本人壓力大
一堆人工作擺爛卡到別人工作
還一點羞愧都感受不到

librechat: w770719: apple810273: 到底要怎麼避免錄用到沒有職業道德的人，大家認真在業務時間內把事情做完不好嗎？我心好累

說不定負責面試的同事覺得人家超讚的阿(

w770719: 這我不知道，但他的直屬 manager 跟我砲口一致
我抱怨的對象是派遣的PM，因為他一直都很雷所以我們這個月底要解約了
知道要解約之後他就完全擺爛了，被三催四請也只已讀不回
公司一個月要花75萬請一個毫無生產只有負面幫助的人，媽的這筆錢還不如給我

我這有個不知道要請假、不接電話、上班都不在位置上、但聲稱他工作很多做不完每天報加班、但加班都不在位置上、一個月報滿40小時、所有工作都沒有做
的人：）

dreammyth9892:
我也很想知道這問題的解答
面試一考技術就知道但是職業道德真的是測不出來
我覺得元兇就是日本公司不裁人
很多人就是看準這點
只做到自己最低限度的事情擺爛到底

dreammyth9892: 我也只是聽說，細節不知道 XD
但真的很哭對吧

nightdragen: QA 哭哭 萬一真的沒抓出來就是他的責任ㄌ

apple810273: 被做事態度雷真的會讓我幹勁全失欸
不過很尷尬的點是我抱怨的那個人是派遣，而且我們也是因為他不好用、所以要解約的，只是沒想到他從原本的最低限度變成完全不做事了w
可能是敝社也沒有辦法可以給他教訓吧，之後要 referral 也絕對不會找我們，派遣公司也是會把他包裝得漂漂亮亮，讓他去下一個公司打混摸魚

我在前職被我臭到翻的派遣PM也是，履歷攤開洋洋灑灑說擔當過多少案件，也寫過程式會架DB，一個月要120萬
結果連前後端怎麼分工都搞不清楚
請他負責某個網站的進度管理跟驗收，負責了快一個月卻連測試平台的怎麼連都不知道

不知道他們為什麼有臉皮跟其他人共事 ... 想到就氣，想到還要幫忙擦屁股就更氣

請他做事一拖再拖，然後催人做事就可以秒回，真的會氣死哈哈哈哈哈哈哈

鍛鍊修養

我一直很好奇請派遣真的可以幫公司省人力支出嗎

Cat_YH: 我也很好奇，只看月單價的話他們比我貴多了

但可能算上教育培訓保險法規等等成本，正社員還是比較貴吧，這我真的不曉得

應該是看年總支出吧?畢竟派遣不好用不需要用能夠立刻扔掉。

LRK952: 理論上是這樣，但我覺得實務上扔得滿慢的，就算前兩個月就知道不太行，還是會因為考量到要換人的初期成本（面試跟 onboarding 等）而拖拖拉拉
雖然還是比正社員好啦，至少真的合不來可以解約