你說了算~

上週部門被解散
三個月前執行長就叫我們衝到九月底
沒達標課金亮就大家看得辦
真的辛苦RD在那邊加班寫程式

禮拜四五就開始了跟其他兩個部門的面談
缺人的部門>很輕鬆聊 感覺沒想挑人
不缺人的部門> 跟面試一樣

其實我很猶豫
然後不缺人的部門好像想培養PL PM(不用對外)的QA
所以一直說服我(同事感覺有點羨慕我)

但我最後還是去了缺人的部門
很多理由,但目前我不太想往上爬
一來我不知道要在這個公司多久
二來 這部門雖然比較輕鬆但是一樣是不穩定狀態
三來 我如果想當PL PM就不會來這個公司當個QA了

上週四本來被一面完(被他們部門QA問了一些問題)
結果禮拜五一大早
RD大大:佐佐跟我上去~~
其他QA:?????
我:???我已經聊過了ㄚ
RD大大:我確認一下喔,對方大主管想更進一步跟你聊
QA大大對我比個讚

結果過程不小心講了很多前公司當PL有多苦的壞話(我部門主管都沒聽過

反正又被說 我年紀已經多大多大 來他們部門很快可以升職準沒錯
去另外一個部門學技術 你還有幾年

之類的

要選哪個部門這很明顯了吧??

之類的

我心想乾我4這麼熱門的人嗎

最後跟很多待很久的同事聊過

最後還是想穩穩做就好

上上個禮拜有一個同事被資遣
後來一問之下發現很多掛..也真是辛苦她了

禮拜四五沒事的時候都在跟同事玩桌遊聊天
到禮拜五快下班
一起打桌遊的其中一位,之前坐我隔壁的也喜歡反逆的美術大大被優退了
公司不缺那麼多美術的樣子
覺得很可惜嗚嗚沒有甚麼跟他多聊

覺得QA同事們都很優秀拉
幾乎都比我年輕
倒是希望不缺人的部門能選上他們了
PL PM經驗這種東西 給他們會比較合適
畢竟他們大概就缺這個