高工時造就男女薪資差距：諾貝爾經濟學獎得主，破解性別不平等的世代差異 | 轉角國際 udn Global"戈丁認為，現在有太多的工作是「貪婪」（greedy）的，這不是指老闆貪得無厭，而是指這些工作要求員工投入很多時間，而且缺乏彈性。"
"戈丁認為，這也解釋了科技、科學相關職業中男女薪資差異為何比較小，而商業相關的職業男女薪資則比較大。雖然女性要進入科技、科學相關職業可能比較困難，不過，一旦進入之後，她們通常比較不需要投入很多時間跟客戶、同事維持關係，也更能自主決定工作時間"
"不過，她的研究絕大多數都是針對美國，我們不該預設她的研究發現可以直接套用於台灣或其他國家。"
"戈丁的研究發現雖然不能直接套用於台灣，但她的研究卻仍提供我們思考性別不平等問題時的啟發：
比如，參考她對「貪婪工作」的分析，我們可以問，在不同世代、不同職業中，台灣的媽媽們若想「減少加班」或「彈性工作」，會面對怎樣的困難，需要做出多大的犧牲？有什麼制度上、文化上的改革可能會有幫助？又比如，參照她對避孕藥的討論，我們也可以問，這些年來台灣有沒有什麼條件，會影響女性對「繼續升學、發展職涯會有什麼代價」的評估，尤其是「這會不會讓我沒得結婚」？"
"戈丁的研究發現雖然不能直接套用於台灣，但她的研究卻仍提供我們思考性別不平等問題時的啟發：
比如，參考她對「貪婪工作」的分析，我們可以問，在不同世代、不同職業中，台灣的媽媽們若想「減少加班」或「彈性工作」，會面對怎樣的困難，需要做出多大的犧牲？有什麼制度上、文化上的改革可能會有幫助？又比如，參照她對避孕藥的討論，我們也可以問，這些年來台灣有沒有什麼條件，會影響女性對「繼續升學、發展職涯會有什麼代價」的評估，尤其是「這會不會讓我沒得結婚」？"
