張忠謀指出，這次事件是因為「績效管理與發展制度」，也就是「我們常說的PMD被誤用而起。但是我也要強調，PMD是一個正向、有建設性的制度，主要目的有三方面：

三、對於十分努力但仍然無法有稱職表現的同仁，人事部門要主動為他尋求其他職務，讓他有表現的機會。

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台達跟台積差一個字 但制度差很多 爛 幹

不是原先離職的去的話 有安慰金嗎 ？