不要等到想要得到愛時才學會付出.人生就像一場戲,在等待中錯過了美麗.正如歌中所唱：該出手時就出手.因為幸福就在你身邊.當你付出時,愛以從你身邊輕輕劃過,留下的是悔恨、遺憾.

不是敵人，便是朋友，這是胸襟開闊者應有的基本態度；而領導者要有更高的標準，組織中沒有敵人，他們只是偶而犯錯，並非要與主管為敵，原諒他們，接納每一個人，是領導者贏得團隊信賴的必要條件。

領導者與被領導者,差別就在氣派、胸襟與格局.領導者要帶人、要容人、要做事、要成事,胸襟要寬廣,才能容人;格局要遠大,才能成事.氣派則是外顯的特質,有人優雅、有人豪邁、有人瀟灑、有人細緻,但都是吸引人的魅力,讓人願意追隨,讓人感到信賴.

領導者解決部屬的困難是天經地義的，新主管難免要接受部屬的各種考驗，他們只是在測試你的能力與態度，並非每個人都要與你為敵。
新領導者的氣度、胸襟是打破僵局的關鍵，原諒、接納、協助、耐性，又是新主管贏得同事信賴與認同的不二法門。

主管的氣度胸襟是成就事業的關鍵.就算有殺父之仇,奪妻之恨,只要是組織所需要的人,主管都應有度量容人,有胸襟面對,因為所有人都是你的部屬,你的人馬,你的左右手,千萬不要把他們當敵人看待,如果視他們為敵人,最後他們真的都會變成敵人,你這個主管就危機四伏草木皆兵.

人是演化來的動物，在大自然中，本來就應該和其他的動物一樣為生存而奮鬥，不應該期待事事順利。要知道在大自然之中，挫折是常態而不是例外，動物出外覓食時都不知道是否找得到食物，也不知道今天是否能安全地返航，回到溫暖的窩去期待明天的旭日東昇。人類憑什麼一有挫折便怨天尤人，跟自己過不去呢？

如果我真的能夠給妳什麼，我希望，我可以給妳勇氣。有勇氣堅持，有勇氣認錯，有勇氣樂觀進取，有勇氣面對未知、處理挫折，有勇氣不要人云亦云，有勇氣面對不得不的事情，有勇氣相信自己的祈禱會被聽見。然而，勇氣不是任何人可以給妳的。

我最怕那種怨恨總是鋪天蓋地而來，老把別人的辜負或錯誤當成陳年的口香糖放在嘴裡一嚼再嚼的人。

家庭教育自古以來都被解釋為父母教導孩子.但隨著學習型家庭觀念的推出,我們相信如果父母願意,其實真的可從孩子身上或口中學到很多,成為更有智慧的父母.