小主管上任一年半，竟然無法寫出各科週刊的特色，真是冏啊~ 還發脾氣勒

為"色"所惑的人，看不見真正的優缺點。

奇怪，美編是七年級生，設計出來的東西怎有食古不化的味道?

再來要玩google+

老闆娘似乎認為內部問題只存在電排和編輯，小主管都沒問題喔? 模糊不清的指令、程序錯亂的做事方法，都沒提出來檢討，如果他能力真的好怎會一直被懷疑?

對於費時一個半小時的警告會議，我竟只歸納出這是"幫某人站台"的結論，真是浪費時間

開場白拋出讓人很期待的點: 工作依據、獎勵，接下來卻是還好，似乎是在幫小主管站台，獎金更是聽得到、不一定領得到

今天公司付出一千元的午餐費，就為了警告某些人，可惜其中一位女主角請假了，另一位女主角老神在在、沒在怕的

皮蛋肚子裡的毛可能清得很乾淨，今晚一直喊餓

雨天不適合叫外送，沒有人想外出淋雨，就會DELAY得狠嚴重