先有比較,就會有計較~月績效檢討就是一種比較,然後部門之間開始會計較…記得小學時,我媽咪就常叮嚀我不要跟人比較

管理位階越高,最好就越動嘴,指揮調度人力…不過難的在叫不叫得動人,才能指揮…領導力有的來自專業實力,有的來自人際情感,當然也有天生魅力…

所謂"文人相輕",在現代常是專業看不起專業,自己懂的,就不自覺會說:那沒什麼?看他做得出來嗎? 仔細想想令人尊敬的大師,除了技術佳之外,態度謙虛平易近人也常為人稱道…

批判式思考是叫人跳脫框框,試著想不同見解,但可不要把批判兩字用在領導上,批判同仁的創意,

網路時代人們腦中記得網址，比電話號碼還多…

晨起沖個澡,精神會很好~

正負2度C~在人身上,正常體溫36.5,如果體溫變38.5或34.5度,人都要送醫院了~(義美 高總經理~於CPC溝通大會)

人的記憶，80%來自視覺、11%來自聽覺，9%是其他~~所以外觀的行銷包裝(服裝、產品包裝、簡報製作…)真的影響很大

人要快樂,有2較避免,一是計較,二是比較~否則你會常常鬼叫鬼叫,然後睡不著覺…

捨不得丟的東西，寫上日期打包起來，如果1年之後都沒有打開過它，那這箱東西就可以丟了吧!!