金管會將公布低薪公司 挨轟濫用公權力我覺得這算是個改善普遍低薪的一個方向
當公司的待遇與工作情況變得資訊透明時，員工將會能力夠強的就去選擇「環境較好」的公司，但是產生的衝擊相信也會不小

之前公司有個需求，我是跟我同事說我不會，我不是完全沒有辦法做，只是以情況來說，真的要做的話可能會有很多麻煩(尤其是人的麻煩而非技術的麻煩)。後來我同事解了，解法是我覺得很糟的，看起來他是真的不曉得問題在哪(我是有告知他啦，其他就讓他看著辦吧)

想把一個屬下搞爛，最簡單的方法就是讓他感到絕望
(很多主管很擅長此道，遇過面試就能讓我感到強烈的絕望感的)

[徵人] 高報酬急徵web前端工程師即戰力
我對於急著要某種人才或者東西完成這種事情
常常都覺得只是急而已，不願意多付出甚麼
(難道今天員工只要喊「我想升職加薪，我好急好急唷」老闆就會立刻加嗎?)

本日最扯:「抄襲就算了，連LOGO和URL一起抄過去是怎樣」

郭董：哪家公司只付薪22K我買下再調薪我第一個想法是:「你買得完嗎」
第二個想法是:「買垃圾做啥?」

我想到之前某間公司想找人開發APP，覺得廠商報價太貴，而且不同家都報價一樣，就說開發APP接外包真好賺，之後找開發者靠這個賺錢好了。後來找了很久還跟巨匠搞產業培訓(大概是人太難找了XD)，後來老闆另外開一間公司搞別的東西(也還是沒靠接外包賺錢)。
西乔的九卦 » 报个价吧——Programmers（58）

有時覺得自己學習花的時間太久，但另一方面也在告誡自己不能急

不想把動資料的權限放給我，自己又動失敗，結果不是在搞自己嗎(當然，就個人而言，我也不想要那個權限)

我在想我是否該降低對主管的標準，或許我該當作是在跟不懂技術的使用者對話（但是對方會問我技術的東西，而且有些問題連不懂技術的使用者都明白）