「事件」本身都是中性的，是因為人選擇負面反應、負面行為，才使得事件變得負面。
情緒管理有4個階段：自我察覺、自我管理、社會察覺到關係管理。
主管通常需要做到第3和第4階段，亦即在管理自己情緒之外，也要管理部屬的情緒，「但很多台灣的主管，連自我情緒管理的第1和第2階段都沒有處理好」[轉]

差點上社會新聞

好事常常模糊說不明
壞事的發生都看得清晰阿
Murphy..

無論什麼狀況都預留給自己與對方的台階
免得逼死自己也逼死別人

疑似聽到壞消息，不妙了

一直挺擔心無意間的行為不小心婊到別人

已經演變到不加班渾身不對勁，是不是要去加一下

該怎麼面對「職業倦怠感」

忽然覺得～
太窮這樣下去不是辦法
以增加被動收入為目標
應該開始研究中長期投資～

原來是行銷人員阿，還以為我是PM呢~