使用智慧型手機要注意喔！

我們部門現在也是人員卻沒有增加的情況下，人機比不斷增加(可是高級官員卻一個一個的增加)。

每個人的標準都不一樣，有人的標準是以公平為基礎，有人則是以凹人為基本，所以後者用到公平的人就會覺得前者在凹他

所謂的貢獻是指義務之外的東西。因為你做該做的事公司也給你應有的薪水，所以這只是剛剛好罷了！你有提供超出你薪水的服務給公司嗎？有的話，他會反映在不久的將來，不過或許可能其他人付出的比你還要更多...(因為大家都是廉價勞工)

不要每次都說某某某怎樣怎樣，或許他有他努力的一面，只是你不知道罷了(因為你又不是主管，沒有人有像你報告的義務)，而且這只會越比越爛，對整個公司都沒好處。你應該站在主管的角度想想自己為了公司貢獻了什麼。

[嘀咕]跟老闆學管理-主管的責任：管、控、教 - gipi的學習筆記-職場觀念、管理、IT部落格- 點部落

馬的，今天吃萊爾富的早餐，結果拉了兩次

大陸是台灣的世界觀

今天有人發了個mail，其實對我來說是無所謂，但是被凹就很不爽！然後還要我舉證說明，(他x的，又不是主管憑什麼要我說明阿)。最後，他居然說他是開玩笑的，然後說我回mail很嗆！奇怪了，好像都是我的錯一樣@Q#$%^&*。我只能說他的玩笑梗老了，謀厚糗！

今天的精神來自於過了明天就又放兩天假了...