成功最大的敵人之一，就是你一直以為時間還夠用，殊不知，當你低估了時間的價值，最後也只能無奈的不斷讓時間追著跑～～

職場上，很多東西不是有做就好了，如果沒有意義，那麼再多的表面功夫也都不過是在浪費彼此的時間～～

【如果你總是讓員工一再的犧牲與付出都顯得如此的毫無意義，那又如何期待員工會為了一個不知為何做而做的目標而全心投入？】
只要身為主管，很多事情本來就是身不由己，然而在面對這些無奈時，實在不該就這麼大剌剌地把公司所賦予你的無奈直接轉嫁到員工身上，如果你總是讓員工一再的犧牲與付出都顯得如此的毫無意義，那又如何期待員工會為了一個不知為何做而做的目標而全心投入？
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老闆只能給你機會，不能給你榮華富貴～～
職場上，唯一的活路就是設法讓自己學會獨立，
若是你永遠擺脫不了依賴，則無疑是在自尋死路..............
老闆只能給你機會，不能給你榮華富貴！(看懂的人，...

演講心得分享—【和沛科技創辦人翟本喬董事長《創新態度與創新思維》演講心得】
管理不是一種模仿、更不是一種盲從跟風，而是如何在不同的困境之中選對方法做對事的一門學問，如果不了解這一點，還老是自以為只要多看了幾本書、多學習了一些理論知識就可以稱之為專家、就有資格領導團隊，那可是大錯特錯的一種「當局者迷思」，若是想成功，那就請你務必得儘早醒悟～～
※觀看全文：演講心得分享—【和沛科技創辦人翟本喬董事長《創新...

老闆與領袖的差異～～簡單，卻十分貼切～～7張對比圖教你如何分辨「喪盡天良的老闆」和「德高...

一個不把心思放在公事上的主管，
只會讓認真的員工感覺十分愚蠢，讓摸魚的行為變得十分合理～～
想怎麼收穫前請務必先投入對等的時間心力，
千萬別以為只要坐上了高位，一切就會在無為而治的情況下一再的「船到橋頭自然直」，
切記，上樑不正下樑歪，
千萬別讓自己蠻不在乎的態度成了員工做不好的最佳藉口～～

在這一切以結果論英雄的職場環境中，與其去理會你在過程當中究竟展現了多少專業，人們所更在意的其實是你究竟能夠實際幫助他們什麼才是，因此，別為了盲目追求專業，卻忘了結果才是重點，當你能夠以結果論來重新思索組織架構及資源分配，你也才有機會能夠確實提升整體失控的效能與效率，而非僅是流於表面功夫～～
※觀看全文：管理輕鬆談—【在一切以結果論英雄的職場環境中，千...

太過自以為聰明的人，請務必留意聰明反被聰明誤，在團隊合作優先、資源整合為上的現今職場環境中，唯有謙卑，才能讓你獲得更廣的群眾智慧、更高的團隊認同、更大的主管支持以及更多的發展機會～～

很多時候其實問題並不是無法解決，只不過是那些能夠解決問題的方法都不是你所想要採用的方式罷了，然而，比起團隊的共同利益，自己的尊嚴實在是微不足道，這不僅是一種覺悟，更是一種態度，如果身為主管卻連這點犧牲都不肯付出，那又憑什麼去要求員工得離開舒適圈，並且必須無條件的力挺你到底？
※觀看全文：管理輕鬆談—【職場如戲，既然都已經站上舞台，就別...